工作单位让员工个人担负一半的社保交费，这样的做法合理吗？很明显，它是不科学的劳动合同法和社会保险法明文规定只需工作单位和员工创建劳动合同关系之日起，就应该正常地给自己的员工交纳社保，那麼这个缴纳社保的比率是有清晰的规定，企业单位是须要担负大概2/3的交费，个人只须要担负1/3的交费。
因为当中职工养老保险的交费，企业单位是须要担负十六%，个人须要担负8%职工医疗保险的交费，企业单位须要担负6%个人须要担负2%失业保险，个人担负0.5%，企业单位担负0.5%生育保险和工伤保险，个人不担负，企业分別都须要担负0.5%。那麼很明显企业单位是须要担负接近2/3的交费，我们个人只须要担负1/3的交费。
假如说个人和企业分別各担负一半的交费，那麼很明显企业单位沒有完成他应该所担负的交费比率和费用，因此这类形式肯定是不科学的，我们可以在自己每个月的工资条当中看得出来你每个月正常扣减多少钱，那麼只需是依照个人养老保险8%医疗保险2%，失业保险0.5%，共计10.5%的水平来进行扣费，就是沒有任何问题的。
还有一个住房公积金的待遇，那麼住房公积金能够 选择5%~十二%的水平，不论是选择5%和十二%，那麼都没有问题，但是个人和企业单位都是须要分別的来担负相对应的交费比率，两者之间是完全一致的，而且所缴纳的待遇额度是全都进入到个人帐户里边去了。因此个人和企业单位约定分别担负一半，那麼这样的做法明显是不科学的。
假如你的企业单位这样做了，那麼针对我们自身而言相对应的收入便会有一定的减小，比如说你每个月正常扣减的社保待遇是一千元钱，企业单位就应该正常的去担负两千元钱左右，但因为约定分别担负一半，那麼也就代表着你每个月最少须要多扣减500块钱，也就代表着你到手的工资待遇会减小500块钱，那麼针对来自己而言是十分不利的。
我们不应该跟企业单位达成这样的1个约定，因为直接会关系到个人的收入问题，再加之假如说你本身的经济收入并不是很高，也许 也就是2-3000元元钱，那麼再要多扣减这500块钱的社保待遇，很明显这针对自己而言是十分不科学的1种形式，所以说我们应该完全拒绝企业单位，这样的不科学要求一定要严格的依照劳动合同法的有关规定，来为我们正常的去交纳社保待遇。最后自己是不是满足正常的劳动合同，关系存续期间交费，还需要查看自己正常的这个社保交费明细，来避免发生这样的1个漏洞。
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