55岁和60岁的人群，在临退休以前能够一次性补缴完成，十五年养老保险的费用吗？我们说这个问题基本上是不能够补缴。但是有唯一的1种状况可以补缴，那麼便是你所属的工作单位，在职期间沒有正常履行劳动合同关系的义务，导致了社保中断的情况，而且导致没法正常办理退休，那麼由工作单位出面申请是可以进行补缴的。
不过这类状况工作单位出面申请之后，不仅要担负工作单位应当所担负的缴费比例，现在的这一个缴费比例单位须要担负十六%个人须要担负8%，同时还须要担负，因为沒有正常交纳社保，而发生的滞纳金的费用，也应当一并由工作单位来担负。因此 如此一来得话，工作单位事实上它所付出的这一个缴费成本，相比正常的缴费成本还是要高的一些，毕竟有滞纳金的这一个费用。
除此以外近乎是不能够补缴了，假如说是个人原因导致中断，例如说你离开工作单位之后一直沒有正常的缴纳社保，当自己抵达法定退休年龄以前才意识到你的养老保险的累积缴费年限不够十五年，而这个时候才想起可以不可以进行补缴，这类状况事实上是不允许的，因为个人原因导致的这一个社保中断，那麼在二零一六年的时候，人社部门就己经出台了有关的通知，不得以补缴的方式来延续自己的缴费年限，因此 你唯一的选择仅能是延迟退休，随后才能够进行逐年缴费。
不管做为男性还是做为女性，都是完全相同的一视同仁，例如说我们女性55岁抵达法定退休年龄，累积缴费年限不够十五年，那麼只能够延迟退休延迟若干年之后累积缴费年限到达十五年，那麼你便可以选择第一时间去办理退休，享受按月领取养老保险金的待遇。
当然在延迟退休的过程中，社会保险法也有1个明确规定，便是当个人延迟5年之后，假如说累积缴费年限仍然不够十五年，那麼这类状况下是容许在延迟5年之后可以一次性补缴完成，十五年的费用直接来办理退休，因此 通常状况下，女性最迟的法定退休年龄，应该是不会超出六十周岁男性，最迟的法定退休年龄应该是不超过六十五周岁。
但是可能也有很大一部分群体，他沒有到延迟5年的时候就己经达到了十五年的缴费，那麼这类状况下就可以随时去申请办理退休，因为你满足十五年的最低缴费年限就可以去申请办理退休了，沒有必要再等到这一个延迟5年的时间段再去办理退休，事实上第一时间办理退休针对自己才是更有利的选择，因为你就可以第一时间享受到养老保险金的待遇。
发生这类问题的最大可能性便是自己在创建社保账户的时候年龄己经偏大，例如说男性可能过了四十五周岁，女性可能过了四十周岁，所以我在这里也重点提示这部分人群我们一定要在距离法定退休年龄15年以上的基础之上，然后建立社保的缴费账户，这样的话就可以按照正常的法定退休年龄去办理退休了。
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