公司一直都依照最低标准来交纳社保，今后生育保险怎么领取呢？生育保险指的是我们女性职工，在生小孩期间所享有到的生育假期，可以享有到生育津贴待遇，同时在生小孩期间所产生的手术医疗费用，也是可以根据生育保险来报销部分的费用，大概是几千元钱左右。
因为生育保险必需要根据自己的工作单位来交纳，所以说许多地方在以前，它是把生育津贴的费用，包含生小孩的这一个手术报销的费用会打进公司的帐户之中去，但是在现在许多地方都己经改变了这样的1种方法，从公司的帐户转变成维的个人帐户，换句话说直接会把生育津贴的费用，和生小孩期间手术的费用会打到个人的这一个社保卡之中来。
因此你如果是满足领取生育保险的条件，那麼就可以享有到这笔待遇，这里待遇大概生育假期是4~6个月左右，在这4~6个月左右的假期，每个月的津贴大概是两三千元钱，所以说合在一起再加之生小孩期间的手术费用，大概是2万多元钱左右。因此这就是我们可以享有到的生育津贴待遇。
那麼我们正常交纳生育保险。必需要满足1个条件，便是你要在生小孩以前连续12个月正常去交纳生育保险，那麼才满足领取生育津贴的条件，假如说你生小孩期间不具有连续交纳12个月的条件，那麼便不能够享有到生育津贴了，有些人他可能是参加工作时间较为晚，或者是说是，连续缴费的要求沒有打到12个月，那麼就不满足领取生育津贴的条件。
我们通常做为女性职工，生育假期都是在九十八天之上，有一些地方乃至长达半年左右，那麼在此期间其实自己还是可以享有到生育津贴的，只不过这一个生育津贴的待遇并不是由工作单位来发放，而是由生育保险来发放的，所以说你每个月大概是有一个两三千元钱的补贴待遇，而这一个补贴待遇加合在一起，便是你能够领取到的这一个生育津贴的总和。
并且做为女性职工来讲，在休产假期间，不论是3个月也罢还是6个月也罢，那麼在这段时间以内，你的劳动合同关系如果是自动正常存续期间，你的生育保险都是能够正常交纳的，所以说不会针对你的生育津贴的领取产生任何的影响，乃至来讲除开生育保险以外，那麼你的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，这5大保险都是正常参保缴费的，针对自身来讲也不会产生任何的影响，因为本身生育假便是法定假期。
所以说你该享有到的福利待遇，该享有到的一些社保待遇，都是能够正常享有的，那麼我们是没必要去过度担心，不过这一个生育保险必需根据工作单位来参保，假如你沒有工作单位，那麼是难以去参加生育保险的，通常状况下按照灵活就业的方式是无法去参加生育保险。
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