四十多岁的人缴纳5险1金还可以吗？可以不可以不交生育保险呢？实际上做为四十多岁的人，相距正常的法定退休年龄60岁还最少接近二十年的时间，所以说在这未来的二十年过程中，我们肯定是要正常缴纳5险1金的有关待遇，假如说你自己有企业单位，那麼完全是根据自己的企业单位来缴纳就可以了，因为终究企业单位都是会担负绝大多数的缴费比率，自己只须要担负少部分的缴费比率，并且自己所担负的这一小部分费用会直接从工资之中扣减，个人实际上体会不到其他的缴费压力。
我们假如说沒有企业单位的个人，那麼能够 依照灵活就业的形式来接着参保。因为依照灵活就业的形式参保，他跟企业在职职工参加的是同1种社保待遇，也都是应属职工养老保险和职工医疗保险的范围，因此两者之间的缴费年限是能够 接着累积计算的，例如说你今年四十多岁，那麼以前的缴费年限，具有二十几年，这二十几年的缴费年限，都是能够 正常累积计算。我们依照这样的形式参保，也是完全沒有其他问题的。
对于所讲的这个生育保险是否需要缴纳，那麼假如你是根据灵活就业的形式来参保，通常是无需缴纳的，只不过从今年开始生育保险即将合并到职工医疗保险里边来，因此你在参加职工医保的过程中，那麼生育保险是随同附带的，换句话说是主动参保了，是不能够特意将生育保险退出出来的。
如果是做为企业在职职工得话，那麼5种保险都是须要同步参保，包含了职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险这5大类保险，那麼这5大类保险必需要同步参保，我们不能够随意的去选择，当中的某一种保险或者是某几种保险来参保，这是不能够的，所以说生育保险是涵盖在里面的，也是必需要参保的。
做为企业在职职工来讲，那麼生育保险这1项是完全由企业单位来担负的，大约每个月的缴费比率是0.5%左右，实际上它是一个很低的水平，也就是1个月十几元钱，但是这十几元钱无需从我们公司之中扣减，是由企业单位全额来进行担负的。因此对于我们个人来讲，造不成其他的影响，缴纳不缴纳实际上也是无关紧要的。
做为男性职工来讲，他也许目前年龄也较为大了，今后也不会有什么陪产假或者说是生育假等等之类的生育保险，对他来讲是沒有其他用处，因此不想交，那我们是能够 理解的，但是我们在交纳社保的过程中，5种保险是必需同步缴纳，再加之本身生育保险的缴费水平实际上并不是很高，并且也无需由自己来支出，所以说正常缴纳就可以了。
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