换工作期间，假如自己的5险1金中断缴费几个月，该怎么处理呢？这类状况针对更换工作单位的人群，是十分常见的，因为即使是你找到新的工作单位之后，那麼也很有可能导致5险1金，中断几个月的缴费。主要问题有几种，第一种状况便是你在找工作单位的过程中，可能并不会及时地找到新工作单位，因此 并不能够有效的衔接我们5险1金的待遇。
那麼有的时候可能有些人，他找到性工作单位之后，在辞去原来的工作单位，好像在工作时间上这个是十分衔接的，沒有导致任何的空闲期。但是有相当一部分的工作单位她在试用期内，并不会直接跟员工创建劳动合同关系，同时试用期内可能也不会正常地去交纳社保，通常状况下试用期大家都知道，可能会有1~3个月乃至是3~6个月的时间，那麼在这几个月之中，或许你的5险1金便会发生中断的缴费。
因此 出现中断的缴费该怎么处理呢？通常状况下，我们在中断几个月之内的缴费，对个人的影响可以说是十分小的，近乎是可以忽略不计的。我们的也养老保险累积缴费年限。单单仅有几个月的中断缴费，针对自己将来养老保险金的待遇确实会造成一定的影响，但是它的影响是十分有限的，或许仅是几元钱或者是说几十块钱，仅此而已。
医疗保险这一块儿假如说中断的时间在3个月之内，那麼并不会对自己的医保造成很大的影响，因为你只需重新交纳职工医疗保险便会实时的恢复，医保的报销结算功能，所以说我们一定要注意3个月这样的1个时间节点，当然3个月之上，那麼很多地区都是会直接停止医保的报销，假如要想恢复医保报销待遇必需要连续交纳，6个月之后才可以正常恢复医保的报销待遇。
随后有一点较为重要的便是，我们的生育保险，我们在生小孩以前必需要确保生育保险接连不断的12个月的缴费，中间不能够出现任何的中断，那麼这一个生育保险确实是十分的重要，但是针对不生小孩的人群来讲肯定是沒有任何影响，当然我坚信做为女性员工，在怀孕期间她也不会轻易的离职，所以说这一个生育保险绝大部分状况下是不会存有中断缴费的情况，假如说企业单方面解除劳动合同也是违反劳动合同法，相关规定的，因为在怀孕期间是不允许解除劳动合同的，因此 也不会存有这方面的问题。
那麼如果是真的，不想让自己这5险1金中断这几个月，实际上也有1种办法便是可以暂时转移成为灵活就业的方式，来交纳当中的职工养老保险和职工医疗保险，这类状况下就可以形成1个接连不断的缴费，但是针对你来说可能你的社保关系要转移2次，因为你第1次要从原单位转移成为，灵活就业的形式参保，第2次又要从灵活就业的形式转到新单位参保。
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