女性的灵活就业人员年满五十周岁，社保总计缴费年限沒有达到十五周年，这类状况下到55岁才能够办理退休吗？实际上做为女性来说，五十周岁也是女性的正常法定退休年龄，而五十五周岁也是女性的，正常法定退休年龄，想要在五十周岁办理退休的条件，必需是满足女性工人的条件，才可以在五十岁去申请办理退休，享有养老保险金的待遇。
假如说你不是女性工人而是属于女性干部或者是说是灵活就业的女性也没有企业单位的工作经历，那麼的确是必需要到55岁年龄阶段办理退休，针对你这类状况自己的总计缴费年限，在五十周岁的时候都还没达到十五周年，那麼很显然你延迟到五十五周岁退休，针对你自身而言沒有任何的损失。
假如做为灵活就业的个人，想要在50岁退休，那麼要具有1个条件，便是自己必需是属于女性工人身份，并且还要在工作单位交纳基本养老保险，在10周年之上，那麼才能够具有50岁退休条件的可能性。假如你沒有在工作单位上班，一直从创建养老保险关系到退休为止，都是依照灵活就业的形式，来交纳社保待遇的，那麼很显然你只能够到55岁退休，所以说大部分女性实际上它只能够在55岁的年龄阶段退休，而不是五十周岁。
仅有少部分具有女性工人的退休条件，是可以在五十周岁申请办理退休的。我们就算是到了五十五周岁，例如说你的总计缴费年限都还没达到十五周年，那麼你仍然是须要延迟退休，但假如说你在五十五周岁以前就己经达到，十五周年的总计缴费年限，就可以在第一时间去申请办理退休，享有按月领取养老保险金的待遇了。
就算自己例如说52岁或者是说53岁，就达到了十五年的缴费条件，但是也不应当停止交纳社保待遇，尽管说你达到了最低缴费年限，从源头上来说最低缴费年限，自己最后享有到养老保险金的待遇水平普遍来说是较为稍低的，可能单单不到一千元钱乃至更低的水平，那麼基本上是不能够达到自己退休之后的养老生活，因此 想要让自己养老保险金得到 更多的水平，那麼就应当在十五年的基础上接着参保。
一直要缴费到自己达到法定退休年龄为止，那麼这样一来，你可能在总计缴费年限上会多几年的时间，最后自己得到 养老保险金的待遇水平可能也会多一部分，这是毫无疑问的同时在选择每年平均缴费指数的过程中，假如说经济条件允许，那麼尽可能还是选择较为高的缴费指数，例如说一百%之上的标准来交纳自己的社保待遇，那麼这样一来都能够有效地提升自己今后养老保险金的待遇水平。
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