退休以后都归社保了，那麼还会区分干部身份和工人身份吗？退休后也罢还是在职期间也罢，基本上是不区分所谓的工人身份和干部身份。因为你即使属于工人身份，那麼你也照样是可以从事干部一类的工作岗位，这个是沒有任何的限制，做为1个工作单位来说，他也不会因为你的身份问题，而遭到职业的晋升或者是说提拔等等之类的问题，因此是沒有任何的差别的。
退休以后也是同样的，因为养老保险金在计算的过程中完全是不会考虑干部身份和工人身份，你不论是什么身份，你所享受到养老保险金的待遇水平，总之而言是跟你的累积缴费年限，平均交费指数和社会平均工资相挂钩，压根就不会去考虑工人身份还是干部身份，所以说你的养老保险金也不会因为身份的问题，而受到任何的影响。
但是这一个工人身份和干部身份，唯一有影响的地方，是在于你不一样的法定退休年龄。主要是针对于女性，男性这方面也没有任何的差别，因为不论是男性工人还是男性干部统一所规定的法定退休年龄都是六十周岁，因此说是沒有任何的差别，但是针对女性多少有一定的差别，因为女性工人的法定退休年龄是五十周岁，女性干部的退休年龄是五十五周岁。
很显然仅有法定退休年龄上两者有一定的差别，例如说您属于女性工人，那麼就可以在五十周岁的年龄去办理退休，假如自己是女性干部，那麼可能到55岁的年龄阶段才能够办理退休。目前的确是这样的规定，但是我觉得这一个规定。很有可能由于延迟退休的到来，会改变或者是说会打破。
因为我们看到二零零九年出台的这一个城乡居民养老保险之中，当中就明确规定，无论男性和女性，统一的法定退休年龄是六十周岁，并且针对女性也罢，还是针对男性也罢，压根就沒有区分干部和工人不一样的法定退休年龄，所以说它单单仅是针对于在职的女性职工，区分了干部和工人不一样的法定退休年龄，仅此而已。
所以说今后延迟退休可能要将这一个女性和男性的法定退休年龄统一成相同的年龄，也可能是不相同，但是我觉得很有可能会完全取消女性工人和女性干部不一样的法定退休年龄，毕竟女性现行的法定退休年龄她的弹性区间事实上还是较为大的，做为特殊工种的女性，四十五岁乃至就能够退休，乃至还有部分女性，60岁才能够退休，所以说它这一个区间是较为大的。
那麼还是有一定的必要性，打破女性干部和女性工人，不一样的法定退休年龄的问题。除了不一样的法定退休年龄以外，那麼这一个女性工人和女性干部就沒有任何的差别了，不论是养老保险金待遇方面，包含自己退休以后按月领取到的养老保险金，包含自己在职期间的岗位工作等等相关的问题，都没有任何的区别和影响。
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