女性假如50岁退休和55岁退休，两者的待遇差距会有多大呢？大家都知道，做为女性同样的退休年龄，可以选择五十岁和55岁。但前提条件，五十岁主要针对的是女性工人的退休年龄，而55岁主要针对绝大多数灵活就业的群体，和女性干部的退休年龄。因此这两个年龄阶段，都是属于正常的法定退休年龄。
当然不一样的退休年龄，它所相应的社保累积缴费年限肯定是有所差别，因此最后得到初始养老保险金的待遇，是有所差别的。因为很显而易见，假如说你选择55岁退休，那麼是否是相比50岁退休的群体，自己在社保参保年限上可以多增多5年，所以说你的累积缴费年限的扩大就代表着，自己初始养老保险金待遇是有一定的增涨的。
至少5年的社保参保年限，可以让自己多增多几千块钱的初始养老保险金待遇，乃至有些人，他可能选择1个更多的平均指数，那麼还能够贴近于更多的1个养老保险金待遇。因此我们选择五十岁和55岁待遇的差距，一方面考虑的是你的平均交费指数，一般状况下假如说你依照最低标准六十%，大约相差二三百元钱左右。
但假如说你选择的标准较为高，例如说是百一百%之上乃至是两百%左右。那麼相差六七百元钱也是有可能的，因此这个是要因人而异，依据自己的平均交费指数来决定。当然50岁退休肯定是能够提早5年享受到养老保险金，因此从社保角度来考虑，实际上你退休的时间越早，针对自己今后所享受到养老保险金的总额，也便会更多。
举1个简单的例子，假定你退休之后每个月是两千元钱的养老保险金，那麼你1年是否是至少具有24,000元钱的养老保险金？如果是这类状况下，那麼你提早5年退休，正好就可以得到七万多元钱的退休养老金待遇。那麼近乎可以这样说，你这七万多元钱的退休养老金，便是你50岁退休可以相比55岁退休，多得到养老保险金待遇的总额。
尽管55岁退休，他所得到养老保险金的初始待遇水平会更多一些，但是我们不要忘了你50岁退休之后，退休之后的第2年开始就可以得到养老保险金的正常增涨，在得到养老保险金的正常增涨之后，近乎你至少可以得到5次，所以说经历过5次养老保险金的增涨，近乎是可以到达和55岁退休时所得到初始养老保险金的待遇，同样的水平，因此从本质上来说提前退休还是较为的适合。
但是我们并不是说，你想选择五十岁就可以50岁退休，实际上它主要还是依赖于你档案中记录的是属于工人还是干部，假如的确属于工人，而且也满足在企业单位正常工作的前提，那麼五十岁自然是可以办理退休，享受按月领取养老保险金的待遇。除此以外，那麼剩下的一些女性只能到55岁才能够退休了。
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