延迟到65岁退休，仅仅是目前阶段大伙儿的1个共同想法，但事实上延迟退休的具体实施方案具体执行的时间表我们不知道的，换句话说很多人都是在推测或者是说猜测的阶段，究竟是不是会延迟到65岁，事实上是沒有任何的这一个有关的规定来说明的。我们现行的法定退休年龄仍然是沒有任何的改变，男性六十周岁办理退休女性，五十五周岁办理退休，女性工人五十周岁办理退休。
从这一些法定退休年龄我们不难看出来，男性的法定退休年龄，相对而言是较为的明了一些，并且也并没有区分男性工人和男性干部，统一的法定退休年龄都是六十周岁，假如说今后延迟到65岁，那麼也就代表着，男性单单只须要延迟5年的时间，就可以办理退休享有养老保险金的待遇了。但是女性，假如说也须要延迟到65岁，那麼可就不是5年的时间，假如说女性50岁退休延迟到65岁，就等同于是延迟十五年的时间。
因此 我觉得延迟退休不简单的会是一下子针对男性和女性一刀切到65岁退休实际上它是不会出现的，并且延迟退休在执行之初就已经明确规定是依照渐进式的方式来缓慢执行，换句话说它会小步慢进一点一点的延迟，最后我们延迟退休，假如就算是要到达65岁，也许这一个延迟的周期会利用20年左右的时间，乃至30年左右的时间，或者更长的时间才能够得到完成。因此 我们目前来假如延迟65岁退休，实际上这一个假如也是不成立的，因为30年的时间也许很多人都已经退休了。
我们须要知道的就是这个就业的问题的确是摆在我们眼前的1座大山，很多人是难以去逾越的原因，非常简单，年龄较为稍大的人群，他事实上在就业竞争力的过程中相对而言是较为薄弱的，因为1个年龄较为大的人，和1个年龄较为小的人相互去竞争，那麼很明显是沒有任何的竞争力可言。
所以说便是今天来看沒有任何的延迟退休，到来我们仍然是依照正常的法定退休年龄来办理退休许多 没法实现再就业的人，他仍然是没法实现再就业许多 能够实现再就业或者是说一直在岗的人群，它仍然是能够确保自己的1个核心竞争力，所以说就业的问题跟延迟退休两者之间，实际上没有一个必然的联系。
我们假如要想确保自己长期稳定的就业，或者是说自己在失去工作单位以后能够尽快的实现再就业，实际上前提条件就在于自身的核心竞争力，换句话说你具有1个较为熟悉的个人技能个人能力，这类情形下，你不管走到哪里都能够尽快的实现再就业，但是假如没有1个比较强的核心竞争力，那麼事实上就业还算是较为的困难，它是不容置疑的1个道理。
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