失业金正在领取，很快便要寻找到新的工作单位了，还能交纳社保吗？这个当然是可以交纳社保的，当然你在领取失业金的过程中，那麼事实上对你最大的干扰便是假如说一经根据新的工作单位来正常的交纳社保，那麼失业金的待遇也会同步被停止领取，因为你无法既享有到失业金，又享有到新的工作单位为你交纳社保的待遇，所以说只能够停止失业金的交纳，进而去正常参加自己的社保待遇。
当然我觉得这也是可取的，因为本身失业金的待遇并不是很高，大约也就是没到一千元钱，少数地方也许 在一千元钱之上，是一个十分低的水平，乃至是远远少于了最少工资指导线的水平，那麼我坚信你在寻找到新的工作单位之后，所得到 工资性的收入，肯定是要远远高于失业金的待遇，它是不容置疑的一件事情。
因此 我们宁可去选择新的工作单位，正常去交纳社保而放弃失业金，或许你的失业保险缴纳了十年之上，那麼最高是可以享有到24个月的失业金，但是因为在寻找到新工作单位之后，那麼便不具有领取失业金的条件，所以说失业金也便会被停止发放，而且这一次24个月的失业金领取期限也就作废了，那麼只能够等到你下一次，假如说累计缴费年限再到达1周年之上，那麼假如说2次失业之后还能够具有享有领取失业金的条件。因为一个人终身可以领取3次失业金，只需是具备条件都能够正常地领取。
那麼我们再寻找到新的工作单位，之后须要做的事情便是正常的转移自身的社保关系，因为你寻找到新的工作单位，那麼由新的工作单位创建社保关系，你原来工作单位的社保关系，那麼就须要转移过来，所以说有新的工作单位开具社保的电子接收函，那麼转移养老保险和医疗保险就可以了，通常状况下这只须要转移这两块。
而且我们的社保就可以正常参保缴费了，那麼养老保险和医疗保险都能够正常的累计缴费年限失业保险，通常状况下从头开始，再累计，只需是在累计1年之上，那麼也具有今后领取失业金的条件，工伤保险是即交即得，是不会有任何转移的问题，那麼生育保险也是只需是做为女性职工，在这个生小孩期间，连续12个月正常交纳生育保险，都能够享有到相应的待遇，做为男性而言得话，那麼单单仅是有1个陪产假的这样的1个待遇。
所以说你的社保肯定是能够正常交纳的，而且你在寻找到新的工作单位之后，那麼也是可以有效的缓解你自身的经济压力，我们不能够只局限于自己眼下的那些失业金的待遇而放弃社保的交纳，那麼这样一来，对自己而言便是得不偿失的，因为终究社保的交纳是企业单位和个人来共同承担的，所以说对自己的这个收益将会更大。
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