假如自己具有领取失业保险金的条件，那麼便是企业单方面解除劳动合同。并且必需是正常参加失业保险，在1年之上当然假如想要领取，最多不超过2年的失业保险金待遇，事实上我们交纳失业保险的年限是有明确的规定，便是必需要到达十年之上失业保险的缴费年限，才可以正常领取到2年失业保险金的待遇，当然这一个失业保险金待遇是按月领取的。
领取完成失业保险金之后，是否会针对自己以后养老保险金的待遇产生影响呢？事实上他们两者之间，没有一个直接的关系，因为我们养老保险金的待遇是依赖于养老保险自身的累积缴费年限，平均交费指数和社会平均工资来计算养老保险金的待遇的，实质上，跟我们失业保险金之间沒有任何的直接关系。但是他们两者之间有一定的间接关系。
它的间接关系就来自于在二零一九年以前，事实上领取失业保险金的过程中，许多 地方是不允许交纳职工养老保险，不管你依照灵活就业的形式，交纳职工养老保险还是以各种形式，交纳职工养老保险都是不能够的。因此 如此一来得话，那麼你是否是领取了2年的失业保险金，就代表着你会损失2年养老保险的缴费年限，进而会影响到自己以后养老保险金的待遇。
但是二零二零年有一些特殊情况，除开失业保险金以外，还有一部分失业补助金，同时许多 地方打破了，在领取失业保险金的过程中不允许交纳职工养老保险的情况，所以说许多 地方它事实上依据自身的实际情况，有一些地方是容许交纳灵活就业的职工养老保险，但有一些地方可能不允许交纳灵活就业的职工养老保险，假如说你所处的地方容许交纳，事实上针对自己以后养老保险金的待遇，并不会产生任何的影响。
但假如说你所处的地方不允许交纳灵活就业的职工养老保险，的确会中断2年的累积缴费年限，但是这2年的累积缴费年限，最后影响到自己养老保险金的待遇是极少的，大约是几十元钱到100块钱不等的这样的1个区间范围以内，同时假如说你的累积缴费年限比较多，例如说在30年之上乃至是在三十五年之上，那麼单单缺失这2年的基本养老保险的交费，从原则上来讲不会有很大的影响。
因此 我们假如说能够具有享受失业保险金的条件，尽可能还是不要放弃，因为在领取失业保险金的同时，事实上你还可以享受到职工医疗保险的待遇，那麼你的职工医保都是能够正常享受的，至于养老保险尽管说要少缴2年，但毕竟针对自己领取失业保险金完成之后，或者是说在领取失业保险金期间能够找到新的工作单位，都能够通过新的工作单位，来正常交纳自己的养老保险，由此来到达正常交费的状态。
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