领取失业保险金期内，自己又寻找到新的工作单位了，这类状况下，新的工作单位还可以去正常交纳社保吗？我们说是可以的。完全没有问题帮你寻找到新的工作单位，并且和新工作单位建立劳动合同关系以后，那麼新工作单位是有责任和义务来为你正常的交纳社保待遇。我们须要做的便是将你以前的社保关系，转移到新的工作单位，累积合并计算就可以了。
但是在领取失业保险金期内，寻找到新的工作单位，会对自己领取失业保险金形成相应的干扰，这是毫无疑问的，因为你寻找到新的工作单位以后就不属于失业人员，所以说失业保险金便会被停止发放，那麼停止发放的这个标志，是依据新工作单位开始为你，正常交纳社保的当月起，那麼便会停止发放失业保险金的待遇了，所以说失业保险金待遇会受到干扰的。
但我个人提议。就算是停止发放失业保险金，也不应当放弃交纳社保，因为交纳社保针对自己而言更为关键，尽管说失业保险金每个月也许 为你发放一千多元钱，另外你还可以享有到职工医保的待遇，但终究正常交纳社保，是5险1金同步具有相应的待遇，对自己而言所得到的福利待遇水平将会更为的全面，更为的有保障，所以说我们不应该因小失大，应当及时的去根据新的工作单位来缴纳社保，而不应该为了失业保险金的一千多元钱放弃交纳社保，这样的做法是得不偿失的。
很多人较为担心。便是在领取失业保险金期内可以不可以缴纳社保，实际上是可以交纳社保的，只不过交纳社保以后失业保险金待遇也会被停止发放，就算你的失业保险金可以最多领取24个月的期限，但例如说你在3个月以后或者是说6个月以后就寻找到新的工作单位，那麼你的失业保险金待遇发放也单单仅有这3个月的时间，或者是说6个月的时间是并不会依照24个月的为你发放的，因为你一旦实现就业，一旦根据新的工作单位交纳社保失业保险金，便会实时的停止发放。
实际上针对我们个人而言，停止发放干扰并不是较大，只不过你少了这一千多元钱的收入罢了，但终究在寻找到新工作单位以后，那麼做为工作单位，我坚信发放的工资性的待遇，要远远高过你的失业保险金，所以说你也沒有必要为了那一千多元钱的失业保险金而耿耿于怀，并且我们也不可以因小失大放弃缴纳社保。
实际上很多人那麼在领取失业保险金的过程中，实际上他都会寻找新的工作单位，终究这一千多元钱的失业保险金待遇他仅是可以起着1个过渡的作用，当你可以正常实现就业以后，停止发放失业保险金的待遇。，这也是十分正常的一件事情。因此 我们任何事情实际上它是不能够兼得的。
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