企业单位缴纳了15年社保，现在有没有必要转移成为灵活就业的参保形式呢？在企业单位缴纳了15年的社保，如果此时你离开企业单位以后，并且自己没有实现再就业，那么可以将自己的社保关系转移成为灵活就业的形式来进行参保，因为灵活就业的形式来进行参保和我们企业在职期间，所参保的养老保险和医疗保险都是完全一致的，而且他们二者之间是可以相互累计缴费年限的。
并且我们按着灵活就业的方式来参保，那么实际上是有一个很大的好处，就是可以有效的增长我们自身的累计缴费年限，将来无论我们在办理退休时所获得养老金的待遇也好，还是对于医疗保险正常参保的待遇也好，都会起到一个很重要的作用，所以说这就是我们可以转移成为灵活就业的形式来进行参保。
但是这里面有一个前提条件，就是转移成为灵活就业的形式，必须要做到自己，确实是没有办法再就业，或者说长时间不打算再就业，如果在短期之内你有再就业的意愿，或者说压根自己就没有离开工作单位，依然是属于企业单位的在职员工，这种情况下是没有必要将自己的社保关系转移成为灵活就业的形式，因为通过企业单位来参保对于自己来讲所付出的成本和经济压力会更小一些，而且企业单位是有责任有义务来为我们正常缴纳社保待遇的，所以说你没有必要来进行转移。
除非你离开这个工作单位以后，无论是企业单方面解除你的劳动合同也好，还是你自己主动提出辞职的也好，那么都可以自由转移自己的社保关系，这个是没有任何问题的，因为毕竟你跟工作单位不存在劳动合同关系了，那么他也不会继续的来给你交纳相应的社保待遇了，所以这个时候我们就应该按照灵活就业的形式来进行参保，保证自己拥有更长的累计缴费年限。
当然有些人想了就是自己的累计缴费年限已经达到15年，有没有必要再继续参保呢？其实这个想法是很正常，但是我个人建议，15年仅仅只是我们国家规定的最低缴费年限，假设你按照15年虽然是可以正常办理退休可以享受养老金的待遇，但毕竟我们获得养老金的待遇水平是根据自身的累计缴费年限来决定的，你只有保证自己拥有最大化的累计缴费年限，将来才可以获得一个更高养老金的待遇！
那么这个时候自己还没有到达法定退休年龄，就不应该停止自己的社保缴费，包括养老保险和医疗保险都应该继续参保，我们此时按着灵活就业的方式来继续参保就可以了，都是能够有效的增加自身的缴费年限，最终达到一个较大化的缴费年限。
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