员工到达法定退休年龄辞职，会有什么样的补偿呢？其实员工到达法定退休年龄以后，是不存在辞职一说的。为什么呢？员工到达法定退休年龄以后，那么根据劳动合同法的规定劳动合同关系自动和企业单位解除，这是法定的解除状态，所以说是不存在辞职的，而且因为你到了法定退休年龄，就应该正常的去办理退休享受养老金的待遇，所以说也不存在辞职的问题。
作为企业单位来讲。就应该给你正常的去办理退休，因为你此时此刻在工作单位工作，那么你的劳动关系，包括你的人事档案，包括你的社保关系，都保留在工作单位当中，那么你的工作单位是有责任和义务来给你正常的办理退休获得养老金的待遇，同时职工医疗保险也是可以办理退休，可以获得职工医保的退休待遇。
那么企业单位应该是做这样的一件事情，当然如果说你的累积养老保险缴费年限不足15周年或者说法定退休年龄跟你个人档案中所记录的退休年龄不一致的话，确实是有可能不能够办理退休，但是解除劳动合同的时间是按照你身份证上的出生日期为依据来解除的，所以这种情况下你即便不能够办理退休，那么作为工作单位来讲也没有任何的责任，因为毕竟这个责任是你自己造成的，工作单位不承担任何的后果。
如果遇到这样的问题，那么你需要做的就是自只能把自己的个人社保关系，转移成为灵活就业的形式，继续参保了，直到你的个人档案中的真实年龄，到达了法定退休年龄之后，才可以去申请办理退休享受养老金的待遇，这种后果就是你修改个人当然是所带来的一些问题。
所以说对于我们个人来讲，个人档案中的出生日期是不能够轻易修改的。如果一旦修改，那么造成的后果是需要自己来承担的，要么不能够按照正常的法定退休年龄退休，要么就会造成这样或者那样的问题，所以对自己来说是不合适的，按照真实的出生日期去登记是非常可靠的。
我们在办理退休的过程中，如果是通过企业单位办理退休，那么自己基本上是不用操什么心，只需要签订一个退休审批表，那么你在审批表上可以明确地看到自己的缴费年限是多少年，只要是和自己正常的一个实际缴费年限，没有任何的差距和出入，那么都可以签订这个退休审批表，作为企业单位来说都会给我们正常的去办理退休享受养老金的待遇。
因为你到达法定退休年龄之后，已经跟企业单位解除劳动合同，所以说这个时候企业单位是有权不让你继续工作，那么只需要你回家等待退休审批的一个结果，如果说你的退休审批能够顺利办下来，在退休之后的第2个月开始就可以享受到养老金的待遇了。
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