五险一金应该缴纳吗？2020年的交费金额是多少？如果你是一名企业在职员工，那么根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，企业单位必须无条件地为员工承担五险一金的正常交费，这个五险一金是由企业单位和个人来共同承担的，基本上企业单位是需要承担大部分的缴费比例，我们个人只需要承担小部分的缴费比例。也就是说这个交费是属于法定的义务，所以说如果企业单位没有给我们正常缴纳五险一金，那么就是属于一种违法行为。
当然只要是你在2020年正常的和企业单位，保留劳动合同关系，那么企业单位就有责任和义务来给我们交纳相应的五险一金，当然这个五险一金当中主要指社保，这一块是法定的义务，住房公积金不属于法定的义务，所以说很多一些小型企业或者说民营企业，或者说创业型企业都没有住房公积金，这是正常的，但是只要正常的缴纳五险就可以了。
所以2020年肯定是要正常参保的，而且2020年我们注意到人社部门针对于企业单位的缴费，这一部分从2月份一直到6月份，尤其是一些中小型企业单位是给予完全的减免，那么对于大型企业单位也是可以享受到三个月的减半征收，所以说从这一方面来讲，那么切实地减轻了企业单位缴纳社保的压力和负担。
那么在这样的前提下，更应该为自己的员工正常去缴纳社保，而且对于有些经营困难的企业单位还允许缓交6个月左右的社保，那就也就意味着只要是在今年的年底之前正常完成员工五险一金的补缴，那么都是可以计算连续的缴费年限的，所以说这一系列的举措都是促进我们企业单位需要给员工，正常的去缴纳五险一金的相关。
当然对于没有工作单位的灵活就业人员来说，他实际上在缴纳社保的过程中是不可以选择五险一金来缴费的，他只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险来进行参保。因为毕竟灵活就业人员只能够缴纳养老保险和医疗保险，当然灵活就业人员有必要来继续参保，自己的养老保险和医疗保险呢，因为毕竟继续参保，意味着自己的累计缴费年限会有所增长，将来享受到的相关待遇也是会比较高一些的。
所以说参加社保对于每一个人来说都是非常重要的，那么不论是2020年是否需要正常的交流，实际上在今后的每一年当中，你没有到达法定退休年龄，都应该保证一个连续不断的缴纳自己的社保待遇，同时还应该适当地提高自己的缴费指数，因为灵活就业人员在每一年交费的过程中，60%和300%之间都是可以自由地来选择的，所以说经济条件好的情况下，那么可以适当地提高缴费指数，将来也可以获得一个更高养老金的待遇水平。
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