作为年轻人来讲，社保缴费基数越高越好呢，还是越低越好？这个社保缴费基数那么企业在职职工是没有办法自己来选择的，因为社保缴费基数是根据自身的收入来决定的，也就是说我们的工资待遇比较高，那么社保的缴费基数相对也会比较高的，因为你的工资收入就和你的社保缴费基数是成正比关系的。
当你的收入水平低于了60%的社保缴费基数，那么这个时候我们的社保缴费基数就应该按照60%来选择参保，如果说你的工资收入高于300%，那么你的社保缴费基数就应该选择最高的标准300%来参保，社保待遇，所以说工资收入水平越高的小伙伴，那么自己的缴费基数也自然而然是会更高一些的。
对于越高越好呢，还是越低越好呢，我认为是毋庸置疑的。肯定是越高越好，为什么呢？因为平均缴费指数越高就意味着将来享受到养老金的待遇，水平会更高一些，最终受益的是我们本人自己，一个60%的交费个人和一个100%的交费个人，那么最终养老金的待遇差距是很大的，所以说我们提高相应的缴费指数，对于我们自己来说是很有必要的。
但只不过就是企业在职职工是无法自行来选择这个社保缴费标准的，我们如果说每一年自己的工资待遇发生变化也就是增长，那么实际上在每一年7月份左右就会调整社保基数，所以说自己的工资待遇发生增长，那么社保缴费基数也会相对应的来进行正常的调整，这样一来的话，我们每一年的社保缴费基数也都会相应的提高。
作为灵活就业的个人，那么在自主选择社保缴费基数方面就会是比较灵活的，因为他每一年在交费之前都可以选择60%到300%之间的缴费水平，那么根据个人的经济能力来选择适合于自己的缴费标准，如果说经济条件不好，那么我相信更多的人都会选择60%最低标准来进行交费，如果说自己的经济条件好的话，那么可以适当的增加缴费指数，因为毕竟多交的费用，最终受益的是我们本人自己。
选择较高的缴费标准还是有一定作用的，只不过就是灵活就业人员，那么每提高一个档次的缴费指数，就意味着自己所付出的这个金额可能也会比较多一些，按照60%交费，每年也许只需要8000块钱左右，但是你要选择300%交费，甚至每年的缴费水平要超过3万块钱，所以说自己有没有经济能力来承受，这是一个前提条件，当然我们在经济能力允许的范围内，尽量还是要选择一个较高的标准来缴费，这样的话对自己来说确实是比较有利的。
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