疫情期间，很多工作单位，面临非常难的复工问题，甚至不具备复工的条件。那么这种情况下，员工的社保和公积金的待遇，会不会受到影响或者说是中断缴费呢？我们认为是不可能的，为什么呢？因为即便是你所在的工作单位不能够正常的生产复工，那么也不是因为员工自身的原因造成的结果，而是由于不可抗力的因素造成的结果。
那么工作单位就没有任何的理由，来拒绝交纳员工的五险一金的待遇。当然这还是属于劳动合同关系存续期间那么工作单位啊，肯定是有责任和义务来承担员工的个人社保，即便是整个2月份不能够上一天的班，那么企业单位也应该正常的承担员工的个人社保，并且还应该给员工发放一个最低工资标准的待遇，那么这才是符合相关的规定。
当然如果企业单位经营利润比较好的话，那么适当的可以提高员工的工资效益，比方说它可以降低绩效工资，完完全全发放一个基本工资待遇，那么这样的话我相信肯定会比最低工资标准还是要高一些的。但是无论怎么样发放工资待遇，都不会影响到我们的个人社保，因为毕竟你拥有一个最低工资也好，还是拥有一个基本工资也好，都可以正常地从你的这个工资收入当中扣除你个人应当承担的社保费用，那么完完全全缴纳社保是没有问题的，因为剩余的一部分待遇是由企业单位来正常承担的。
所以说我们的个人社保和公积金是不会中断的。但是有些地区比方说湖北省地区的疫情相对比较严重，可能征收社保的机构它无法正常的上班，所以说导致企业单位即便是自己想缴纳社保，也不能够第一时间完成正常的社保交费。但是这种由于官方原因造成的情形的话，那么我认为应该会出台相应的规定，就是说社保暂时是可以延期缴纳，并且在延期交纳的过程中不会中断个人的社保待遇，所以说如果会拥有这样的规定的话，那么也不会对我们个人产生任何的影响。
很明显社保和公积金不会造成任何的影响，只是对于我们个人的工资待遇会受到一定的影响，因为毕竟由于你2月份没能够正常地完成上班，自己的考勤相对来说会受到一定的影响，那么工资可能会受到影响，这是很正常的，比方说他要扣除你的绩效工资！
再比方说你们工作单位会按照最低工资标准，来发放工资待遇等等之类的情形都是很有可能出现的，而且多个地区已经表示企业单位自己决定2月份不复工。所以说只能够享受到一个最低工资标准，那么这样的方式也是可以的，当然我们的社保待遇就会从我们拿的这个最低工资待遇当中扣除自己的应当所承担的费用，所以说社保是没有问题，但是工资可能会受到影响。
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