扣除五险一金之后，自己到手的工资还有多少呢？

扣除五险一金之后，你的事发工资还有多少钱呢？那么我们应聘一家新的工作单位，实际上它所给你承诺的这个工资待遇，是你在扣除五险一金之前的工资收入，也就是相当于你的这个应发工资，但是应发工资和实发工资之间是有一定的差距的，比方说你的五险一金需要每个月从你的工资当中扣除1000块钱，那么就等同于你的应发工资和实发工资，至少要相差1000块钱左右。

 

但是这个五险一金的扣除，它主要还是根据你个人的一个工资基数来确定的，比方说你的工资基数是5000块钱，那么社保的缴费也应该按照5000块钱来交纳，比方说养老保险是按照8%来缴纳的话，那么就是400块钱左右，医疗保险按照2%来缴纳的话，大概就是100块钱左右。失业保险大概是0.5%，就是50块钱左右。我们作为员工来讲，只需要承担这三种保险，生育保险和工伤保险完全由企业单位来承担，个人是不扣费的。

 

 

还有最重要的一部分就是个人的住房公积金。如果说你所在的工作单位给你承担住房公积金，并且按照标准的缴费比例12%来缴费，那么5000块钱的12%，相当于每个月就扣600块钱左右。那么600块钱加上之前的450块钱，实际上你每个月扣除的五险一金的总的费用大概就是1050块钱。这样一来的话，5000块钱减去1050，你最终到手的实际工资待遇也就是3950块钱。

 

所以说自己的到手实际工资比起应发的工资来还是要低了不少，而且企业单位实际上所承担的用工成本远远不止5000块钱，为什么呢？因为企业单位还需要承担相应的缴费比例来给你缴纳五险一金，比方说这个养老保险他就需要承担16%，你个人承担400块钱的话，那么企业单位就需要承担800块钱的养老保险，医疗保险需要承担6%左右，个人我们承担100块钱，那么企业单位就需要承担300块钱的医疗保险。然后还有工伤，失业和生育，大概加起来会有2%左右的水平，那么也就是100块钱左右。

 

 

最重要的还有住房公积金，如果说我们的个人住房公积金扣除600块钱的话，那么企业单位也会相应地给我们承担600块钱的住房公积金。这样一来的话，就是所有的加在一起，养老保险是800块钱医疗保险是300块钱，然后剩剩余的还有100块钱，再加上住房公积金的600块钱，一共就是1800块钱。那么再加上我们个人的应发工资5000块钱，所以说每个人的用工成本接近于6800块钱。实际上比起我们的到手工资来确实是要高了不少，但是这就是一个用工成本，自己实际到手的工资是会有很大的一个减少的。