自己打工十几年了，一直没有来缴纳社保，可以让自己的工作单位来补缴社保吗？如果一直在工作单位工作，那么自己的工作单位没有缴纳社保的话，可以让工作单位来补缴社保，这个是没有问题的，因为毕竟存在事实上的劳动合同关系，所以说根据劳动合同法的相关规定，企业单位有责任并且有义务，给自己的员工来交纳相应的社保待遇！
当然我们对于这个问题来看，通过企业单位面谈的方式解决是比较合适的，因为这样的话对于双方来讲都是比较有利的。但是有些时候往往是达不到这样的效果，也就是说通过面谈并解决不了问题，如果遇到这样的情况的话，那么我们只能够通过法律的途径来解决争议了。
比如说可以通过劳动监察举报的方式来解决这样的争议，当然劳动监察的受理它主要是受理这个社保待遇的问题。所以说你的这个社保待遇没有通过企业单位来正常缴纳，那么完全是可以通过劳动监察的方式来解决，当然有时候如果说会出现拖欠工资等之类的情况的话，那么只能够通过劳动仲裁才能够解决了。
企业单位没有补缴社保，首先我们申请劳动监察的时候，必须要提供有力的证据证明你曾经在这家企业单位工作过，比如说，劳动合同书，劳动合同书是证明你跟所在企业单位事实的一个劳动关系，那么这样的证据就可以提供给劳动监察部门，然后我们就可以申请劳动监察。
同时在申请劳动监察的时候，那么作为企业单位来讲，他也应该依法提供为员工正常缴纳社保待遇的凭据。如果企业单位不能够依法提供，那么就要无条件地为我们员工来正常的补交相应的社保待遇，因为作为企业单位来讲劳动合同法明确规定要正常的为员工缴纳社保待遇，所以不缴纳社保待遇的情形，那么实际上也是等同于违反劳动合同法的规定，企业单位没有任何理由拒绝为员工来补缴社保。
有些时候员工自身的维权意识相对是比较淡薄的。一方面员工自己不知道通过什么样的途径来解决这个问题，另一方面员工压根就不打算去缴纳社保，总觉得缴纳社保对于自身来说，是没有任何的利益。所以很多时候这样的态度也就助长了企业单位长期不给员工缴纳社保情形的出现，所以员工自身也要加强社保维权意识。
这样的话才会给企业单位带来一定的压力，那么企业单位如果不缴纳社保的话，势必会给自己造成不必要的影响和麻烦，如果将来我们确实是通过劳动监察的方式来进行投诉的话，那么实际上企业单位不但要无条件地承担我们社保的补缴，由此而产生滞纳金的费用，也应该一定有企业单位补缴，所以对于企业单位来说是得不偿失的。
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