距离法定退休年龄还有5年的时间，单位如果要辞退我该怎么办呢？根据相关的规定，距离法定退休年龄不足5年的人群是不允许轻易辞退的，那么如果确实要裁员减退，出现这样的情形，那么一般情况下都是要按照双倍的经济补偿来给予相应的补偿待遇，所以说裁员这种距离法定退休5年的人群，对于企业单位来说，它的这个经济成本都会是比较大的。
当然确实是要裁员的话，这个是没有办法的，因为企业单位经营不善，我们确实是有失业的可能，当然作为我们个人来讲该怎么办呢？首先我们可以享受到经济补偿的待遇，因为只要是你在企业单位工作了，那么按照你的工作年限就可以获得相应的经济赔偿！
经济赔偿的标准就是每工作一年大概可以获得一个月的工资待遇，只要你这个工资待遇没有超过你们当地社会平均工资三倍的标准，那么都可以按照工作年限来获得相应的工资全额待遇，如果说超过了你们当地社会平均工资三倍的标准，那么最长的补偿期限不应当超过12个月。
除了这个经济赔偿的待遇之外，我们还可以享受到失业金的待遇，失业金待遇的领取是根据自身失业保险的缴费年限来决定的，比方说自己的失业保险缴纳年限也超过了10年以上，那么就可以领取最长不超过24个月的失业金。在享受失业金待遇的同时，我们还可以享受到职工医疗保险的待遇，所以相对来说还是比较不错的。
而且在距离法定退休年龄不足5年的时间之内，自己可以按照灵活就业的方式来缴纳社保待遇，在缴纳社保待遇的过程中可以享受到社保补贴的待遇要求。所以说这个社保补贴对于我们个人来讲那么还是比较重要的，因为很多地区都可以补贴50~80%的比例，相对来说自己在交费的过程中，所自费支出的成本就会变得非常少，所以说对于这部分人群，也不会形成太大的经济压力。
所以说如果你现在真的是要被企业单位辞退的话，那么我们就要依法按照相关的规定去申请办理失业金，同时去申请赔偿这个经济补偿的待遇，当然今后在领取失业金完成以后，那么自己就可以按照灵活就业的方式来缴纳自己的职工养老保险和职工医疗保险，也不会对自己今后养老金的待遇产生较大的影响，只不过就是离开工作单位以后那么相对应的可能收入会减少。
毕竟在领取失业金赔偿之后，还有就是这个经济补偿之后，那么自己还可以获得一定的收入，有些人他因为工资待遇可能比较低，获得的收入可能能赶上自己一两年的一个收入待遇，再加上失业金这一块，所以说还能够维持几年的生活开支，如果说这5年当中不工作也是完全没问题的。
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