试用期间公司可以不给员工缴纳社保吗？从法律角度来看待这个问题是不可以的，因为劳动合同法明确规定只要作为工作单位来讲，那么按照全日制的用工形式，就要依法给自己的员工建立劳动合同关系那么在签订劳动合同之日起30日内就应该正常地为自己的员工来缴纳社保，所以说缴纳社保作为一个工作单位来讲是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工缴纳社保，当然这个社保也是包括试用期的。
因为我们的劳动合同它就是包括试用期的，也就是说你只要一进这个工作单位，那么工作单位愿意录用你基本上就要签订劳动合同，当然这个劳动合同是可以拥有试用期在内的，比如说你所在的工作单位有三个月的试用期，甚至是有6个月的试用期，那么都应该写在这个劳动合同之内，那么签订劳动合同之日起30日内，也就是说在当月或者是下个月起，就应该正常的缴纳社保待遇。
所以很明显试用期内也是符合这个缴纳社保待遇的情形，也是劳动合同法的相关规定，但是往往有很多企业确实是在试用期内没有给自己的员工建立劳动合同，同时也没有给自己的员工正常的来缴纳社保待遇，这个原因主要是因为试用期的员工相对来说是极其的不稳定，也就是说他有较大的概率会离开这个工作单位。
所以说企业单位为了降低自己的用工成本和用工风险，那么往往是在转正以后再给员工缴纳社保，因为转正以后的员工相对来说稳定性是比较高的，因为既然员工愿意留到转正，那么也就说明员工接受了企业的文化价值，那么企业单位也是接受这名员工的，所以说他们二者之间是一个完全吻合的状态，所以这样的一个员工工作的时间相对是比较长久的。
那么在这样的基础上，作为企业单位才愿意去给自己的员工缴纳社保，所以就会形成试用期内不愿意签订劳动合同，也不愿意缴纳社保的情形，所以这样的情形是不符合相关规定的，实际上在2019年社保税改以后，那么就明确的要求企业单位，一定要严格的按照自己本人的员工总数来缴纳社保待遇。
那么很明显试用期的员工也是自己的员工，所以说他也必须要给自己试用期内的员工来缴纳社保，而且社保通过税务部门征收以后他的征收力度相对来说是比较强的，所以作为企业单位想要拒绝为员工缴纳社保的情形，实际上在税务部门这边是很难通过的，所以今后慢慢的就会形成，一进到新的企业单位，可能自己的社保待遇，就会通过企业单位来正常的缴纳的情形对于员工本身来说也是好消息。
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