企业退休的人和行政退休的人一样吗？实际上企业退休的人和行政退休的人，二者之间还是有很大的区别。因为这个养老金的替代率，它是有很大的差别。企业退休人员养老金的替代率大概是40%~60%左右，那么机关事业单位人员养老金的替代率大概是70%~90%左右。所以说，他们二者之间，在养老金的待遇方面也是有一个差距。
因为本身作为机关事业单位人员来讲，那么机关事业单位在职期间所获得养老金的待遇水平相对来说就是比较高的。那么企业在职员工在职期间所获得养老金的待遇水平相对来说是比较低的，所以说再加上替代率本身是比较偏低，那么这样一来所获得养老金的待遇，差距实际上还是比较大的。
当然从2014年10月份以后，机关事业单位人员也开始缴纳基本养老保险，但是机关事业单位缴纳基本养老保险以后，也没有有效的缩短养老金待遇的差距。因为本身在2014年10月份以后退休的机关事业单位的中人，他是可以获得过渡性养老金补偿待遇的。所以说加上这个过渡性养老金的补偿待遇往往是有一部分补偿养老金的。
所以说机关事业单位人员，那么实际上自己养老金的待遇并没有受到明显的影响和偏低。相反可能还会有所增长，因为毕竟自己养老金的待遇是根据自己的工作年限来决定的，而且在2014年之前的工作年限，被认定为视同缴费年限，相对应的缴费指数还是比较高的，所以说没能够有效缩短，我们企业单位和事业单位人员之间养老金待遇的差距。
实际上在2014年之后，机关事业单位人员缴纳基本养老保险都会严格的按照自己本人的实际收入为基数来缴纳基本养老保险，那么这样一来的话，相对来说，缴费标准包括缴费基数实际上还是比较高的水平。所以说没有进一步缩小和企业单位之间的差距。而且作为机关事业单位人员很多都建立了职业年金的制度，那么拥有了这个职业年金制度，实际上往往自己获得补充性养老金的待遇，可以有效的增长自己退休以后养老金的实际收入。
所以这个养老金的待遇并没有明显的偏低，当然企业单位也是能够有效地建立这个企业年金制度的，只要你所做的企业年金能够有效地建立，那么往往都可以获得补充性养老金的待遇，这个养老金的待遇相对来说也会是比较高的，但是拥有企业年金的这种企业单位其实并不是很高，那么绝大多数企业单位都是没有企业年金的，这样一来的话所获得养老金的待遇普遍都是比较偏低的。
所以说这就是行政机关单位和我们企业单位退休以后的明显的差距，它的差距主要体现在缴费基数方面，还有就是计算养老金待遇的方式上面。
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