下岗职工能不能够保证，自己养老金的待遇，以后正常领取.我认为下岗职工也是完全可以保证自己养老金待遇的，正常领取，因为领取养老金的待遇，只要具备两个条件就可以，一个条件就是自己的养老保险的累计缴费年限达到15周年以上，另外一个条件就是自己达到正常的法定退休年龄，只有同时具备这两个条件之后，那么享受养老金的待遇，实际上是很容易的一件事情.
我们下岗之后那么面临的结果，可能就是失业在失业以后还面临的一个问题，就是自身的养老保险的缴费企业单位是不会再给你承担了，因为毕竟你是下岗职工，所以说你跟自己原有的企业单位已经解除劳动合同，所以说在解除劳动合同之后，那么自身就没有义务由工作单位来承担相应的社保待遇.
所以这个时候你要么找到新的工作单位，可以将自己的社保关系转移到新的工作单位继续参保，要么就可以按照灵活就业的方式来继续参保。如果说你在原工作单位已经满足了15年养老保险的缴费年限，那么这种情况下，即便你不找新的工作单位，也不按照灵活就业的方式来缴纳自己的养老保险，那么依然是可以到达法定退休年龄之后享受养老金的待遇，因为15年就是我们所规定的最低缴费年限，你满足这样的一个条件，那么不缴纳费用也是可以的.
但是有很多人他在员工的单位可能工作年限没有到达15周年，所以说在自己下岗之后，由于自身养老保险的累计缴费年限不满足15周年，所以我们尽量还是选择继续参保，自己的养老保险对自己来说才是有一定的好处的。因为只有保证15年以上养老保险的缴费年限，那么将来才可以享受到更多养老金的待遇。
如果说你的养老保险不满足15周年，那么我们就一定要在法定退休年龄之前满足这样的条件，因为只有在法定退休年龄之前满足这样的条件，才能够按照正常的法定退休年龄来办理退休，如果说你在法定退休年龄之前没有满足15年，那么你可能面临的结果就是需要延迟退休，所以我们就需要在年轻的时候尽量的能够正常的来参加自己的养老保险，达到15年以上的条件，那么这样的话就可以享受到养老金的待遇。
按照灵活就业的方式来参保交费，实际上他跟企业在职职工所参保交费的养老保险是完全一致的，都是属于职工养老保险的范畴，只不过灵活就业人员所交纳的费用和比例相对会更高一些，自己享受到养老金的待遇是完全是一致的，这一点是没有区别的，所以我们可以按照灵活就业的方式，来让自己实现继续缴纳养老保险的待遇。
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