有很多年轻的企业在职员工那么都有这样的一个想法，就是想让自己实际的收入工资有所增长，因为我们都知道通过每个月工资条当中显示自己的应发工资和实发工资，是有很大的一个差距的，它的差距主要体现在五险一金社保的扣费上，因为有些工作单位尤其是一些国有企业，五险一金的扣除比例相对来说是比较高，甚至会高达1000多块钱。
所以说很多员工都有这样的一个念头，就是说能不能够放弃这个五险一金的扣除，我们不愿意去交纳五险一金，这样一来的话，我们个人的实际工资收入可能就会提高1000多块钱，那么这样的想法也是可以的，只不过就是说，但是根据相关的法律规定是不允许这样做的，为什么呢？因为劳动合同法明确规定只要企业单位和个人签订劳动合同之日起30日内，就要依法来缴纳相应的社保待遇，所以说缴纳社保待遇对于一个企业单位来说是法定的义务，所以说是不允许放弃社保的待遇。
那么我们在平时缴纳社保的过程中，实际上个人所承担的缴费比例仅仅只是很小一部分，因为绝大部分的缴费比例都会有所在的企业单位来承担，比方说我们个人如果说在自己的公司当中扣除1000块钱的费用，那么相当于是1/3左右，剩余的2/3，也就是说接近于2000元的费用都是由企业单位来承担的，所以说缴纳社保对于我们员工本身来说是很有必要的。
而且即便我们自己想要放弃这个社保待遇的缴费，作为企业单位来说，应该来讲也是不会这样做的，为什么呢？因为企业单位如果说不给自己的员工来缴纳社保，他需要承担一定的法律风险的，因为在法定当中是明确规定的责任，所以说他是需要承担这样的法律风险，即便是员工写了这种自愿放弃社保的协议书，那么作为企业单位来说，如果不给自己的员工缴纳社保，依然需要承担相应的法律后果。
所以说员工这样做的结果，实际上我觉得是没有任何意义的，因为作为一个企业单位来说，它是可以主动的给我们员工来缴纳社保，并且我们自身所承担的社保费用直接会从公司当中扣除，必定发放工资待遇是由企业单位直接来发放的，所以说它一定会剥离出自己应当承担部分的缴费比例，直接发放给你。
所以我们即便不愿意自己缴纳社保，也是没有办法所干预的事情，因为毕竟作为一个企业单位来说，他还是要严格地履行劳动合同法的约定。为每一个员工来正常的缴纳社保待遇，当然我们享受社保待遇，实际上最终受益的是我们本人自己，所以说缴纳社保对于我们员工来讲是很有必要的事情，因为将来是可以享受到退休医保和养老金的待遇。
浙公网安备：33010502003879号
