社保是我国给予职工最基本的社会保障，其中包括医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险，保障范围十分全面。并且早在2008年开始，我国就要求用人单位强制为员工缴纳社保，用人单位不得以任何理由不为职工缴纳社保。
但是社保制度每年都是在不断变化的，2019年社保制度就发生了很多重大变化，其中就包括几类员工，单位是可以不缴纳社保的。这一点对于企业来说，可以有效地降低用工成本，而对于员工来说，社保的重要性不言而喻，如果单位没有缴纳社保，对职工来说无疑是不小的损失。
那么，我们就来看看究竟哪些职工，单位可以不必为其缴纳社保呢?首先，第一类是目前在校的大学实习生，我们都知道，一般大学毕业之前，学生都会有半年的实习期，虽然这一时期他们已经进入单位工作，但是他们首先还没有毕业，实质上还是一名学生;第二，实习生和用人单位之间，并没有形成正式的劳动雇佣关系，对于在校实习生来说，企业只不过是为他们提供了一个在职场历练的机会，而没有正式的雇佣关系，所以企业也就不需要为他们缴纳社保。
还有一类，就是企业任用的劳务派遣用工。所谓的劳务派遣用工，是由专门劳务派遣机构向用人单位输送劳动力，两家公司之间是租赁关系。而被“租赁”的员工，对于用人单位来说是租借来的，所以只需要支付他们一定的薪资，而他们的社保，应当由劳务派遣机构来缴纳。
还有一类人是专门从事企业外包业务的个体户，虽然从一定程度上来说，他们也是在为企业工作，但是两者之间实际上是合作关系，而非雇佣关系。这些个体户也不是职员，而应该属于个体从业者，对于这一群体，大多数只能选择挂靠单位，或者是自己缴纳社保了。
还有一种比较特殊的劳动群体，就是兼职人员。所谓的兼职人员也很好理解，就是一个人干了几份工作，也许其中有一项是主业，而其他的都是副业。虽然从理论上来说，一个人可以同时个多家单位签订劳动合同，但是从企业的角度来看，如果你没有特殊的才能，恐怕都不愿意员工“一心二用”吧。
所以，在企业中作为兼职的员工，他们也是没有和单位签订正式劳动合同的，所以用人单位也没有义务，为他们缴纳社保。
最后，还有一类比较特殊的群体，那就是在退休之后，被企业返聘的员工。现实中，确实有很多员工在退休之后，还有继续发挥余热，或者他的能力在该单位无可替代，单位一般会选择返聘。但是此时双方的关系已经变为劳务关系，而不再是劳动关系。
何况，退休人员已经开始按月领取养老金，所以不缴社保也无所谓，继续缴社保不过是锦上添花罢了。
所以，对于职工来说，我们一定要认清自己与用人单位的劳动关系，保障自身的合法权益。
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