很多人关于社保这个问题很迷糊，以为单位不帮交保险的话，那么自己交也是一样的。看似没什么亏，觉得反正自己还是交了保险。
但其实，这给很多小企业钻了空子，现在劳动法规定，企业有义务帮员工缴纳保险，如果不交则是违法了劳动法。
下面就跟大家解释下，个人交社保和单位交社保到底有哪些方面的区别呢？
第一，个人交社保的险种比起单位交的要少
个人交社保时，只交三个方面那就是养老，医疗和失业。
单位交社保最基本的“五险”是必须要交的，至于其他可能出现的项目，比如说一金，单位都是会另外交费的。
而最近的相关信息告诉我们个人交社保所需的项目又减少了，由原来的三险变成现在的两险。所以在交社保费用时，个人和单位所拥有的权益是不一样的。
第二，两者缴费基数不同
（1）个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间，选择具有灵活性。
（2）单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高于社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。
第三，两者缴费金额不同
个人交社保时交付的是全款金额，而且除了要交社保费用之外，还需要改额一辈子。
单位交社保时虽然也也是全额，但是不同的是这些社保费由单位承担了一部分，所以员工们并不需要缴纳过多的金额，这一点个体户和单位在缴纳社保费时也是不一样的。
第四，两者有户籍限制
（1）个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保，有一定的地域户口限制。
（2）单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。
其实，个体交社保和单位交社保都有其各自的优缺点，而我们要做的就是根据我们自身的需求，明确自己的职业，然后定时定点的交社保，为自己今后的生活提供一份保障。
职工最好还是找能帮交保险的地方上班，如果没有也要尽量去争取，用法律保护自己的权益。
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