养老保险缴费已经超过15年，还有必要补缴养老保险吗?还是要具体问题具体分析，下面来分享一下我的个人观点。
第一，按照职工养老保险退休的有关规定，你已经达到了退休的缴费年限。
按照目前我国的退休的基本条件，首要的就是养老保险缴费达到15年，这是办理退休的最低要求，你的养老保险已经超过15年，达到了22年，已经达到我国职工养老保险退休待遇的领取条件之一，如果达到法定的退休年龄，补缴不补缴，都可以正常办理退休。
第二，按时间推算，34年工龄中应该有视同缴费年限。
如果按照你34年工龄来推算，你参加工作的时间应该是在1985年，那么你缴费22年，是从1997年开始加纳养老保险，如果属于国有企业的下岗工人，1996年之前的12年工龄，应该属于视同缴费年限，不过这个视同缴费年限是需要个人人事档案才能认定的，可以到当地社保部门咨询一下你这个视同缴费年限的问题，有了这个视同缴费年限，你34年的工龄都可计算为退休工龄，这样就不存在补缴的问题了。
第三，按照目前政策已经不允许补缴。
如果你参加工作时，不属于国有企业的正式工人，那1997年之前的工龄，是无法计算为视同缴费年限的。不清楚你说的这个补缴，是按照34年的工龄来往前补足还是往后补缴，如果按照34年工龄来补缴，也就需要补缴12年，属于往前补缴，往前补缴按照目前的政策规定是不允许的，即使允许你补缴，加上滞纳金等，12年的本金加滞纳金，这个费用是比较巨大的，作为下岗工人承担起来可能压力比较大。
第四，继续坚持缴费到退休比较可行。
按照工龄来推算，你已经接近退休年龄，现在已经有22年缴费年限，即使没有视同缴费年限，办理退休也是没有问题的，如果还没有达到法定的退休年龄，应当继续坚持往后缴费，直到达到法定的退休年龄为止，这样有20多年的缴费年限，今后养老金也可以享受到中等的水平。同时还要考虑到医疗保险缴费年限的问题，从养老保险缴费来看，你的医疗保险如果是同时缴纳的，医保缴费年限到退休时也可以达到医保退休的条件。
综上所述，你已经有34年的工龄，这34年工龄如果属于国有企业下岗的正式工人，是有12年视同缴费年限的，再加上22年的实际缴费年限，都是可以正常办理退休的，如果不符合认定视同缴费年限的条件，也具备了退休的缴费年限，在这种情况下，是没有必要去补缴的，而且目前的政策也不允许进行补缴。
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