作为下岗职工，如果能够实现二次就业的话，可以将你原有工作单位的社保，转移到新的工作单位来继续参保，这种情况下就完成了社保的接续转移，自己是无需来承担社保缴费的，由所在的企业单位，来和你个人共同承担这个社保交费。
作为下岗职工，首先是可以享受到一定的经济补偿待遇的，其次也是可以领取到失业金待遇的，而且在领取失业金的过程中，自己的职工医疗保险是由失业金代为交纳的最长可以，不超过24个月的失业金领取，并且可以承担这个医疗保险的一个交费。
所以说在刚刚下岗的两年时间内，自己只需要交纳一个职工养老保险的费用就可以了，无需交纳职工医疗保险的费用。
等到失业金领取完成后，自己需要承担养老保险和医疗保险共同的缴纳，完全要以灵活就业的形式来承担自己的社保交费。
灵活就业人员是需要自主来全额承担所有的一个交费比例的，相比于企业在职职工来讲，我们交纳的费用会更高。但是灵活就业人员并不是按照企业在职职工，28%的养老保险和8%的医疗保险的交纳费用。
灵活就业人员缴纳养老保险，仅仅只需要按照20%的比例来交纳这个养老保险！那么医疗保险是由两种不同的档次可以选择，一种是4%的交费，另外一种是8%的缴费，当然是可以选择4%的缴费，那么这样一来的话自己所承担的这个缴费总额，相应的就会低一些。
医疗保险4%和8%的交费对于你医保的报销待遇，包括你报销的比例都不会产生任何的影响，只不过4%的交费是不建立个人医保账户的，也就是在你医保卡当中是没有任何的惹产生的，那么按照8%来缴费，实际上你的消费总额也会提高一半，这样的话就会建立你的个人医保账户，然后就在你医保卡当中就会有相应的余额产生。
具体选择怎么样交费，根据你实际的情况来决定，作为灵活就业人员一方面没有稳定的收入，所以说选择4%交费的群体相对来说较多一些，按照4%交费，每年交费标准不会超过3000元，如果按照8%缴费的话他每年交费甚至要高达6000元。那么这样的话可以降低一部分医疗保险的开支。
养老保险，有60%~300%不同的一个缴费指数供自己来选择，如果经济条件好，可以选择一个较高的指数，但是经济条件不好，完全也可以选择一个较低的指数，无论你选择一个什么样的缴费指数？你养老保险的累计缴费年限都是能够正常的给你计算的，这一点是没有任何问题的。
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