社保与我们的生活息息相关
对于社保你真的了解吗？
你是否有断交社保呢？
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小编在这里为你科普一下断交社保的危害吧！
社保的重要性：社保是一定要交的，并且不要断，因为社保的基础保障，包括医保中断后就很麻烦。此外万一断了之后很多的福利享受不到，包括一些买房的资格等等。如果你断缴了社保，补缴就要多花钱。这就是不少小伙伴的误区：我社保断了，只要缴上不就得了？其实并没有这么简单！
正常缴满社保与一次性补缴的差异
正常缴满的人办理完毕退休手续只需正常按月领取就可以了。而一次性补缴社保年限满15年的劳动者，虽然退休后可以按月领取养老金，但相对于那些一直在缴纳社保的人群，领取的养老金往往会略低，因为：
一、社保不是说补就能补
有人可能会觉得，不就是断了么，补缴就行了呗。说的容易，社保补缴可不是那么简单的。
全国各地社保补缴的政策不同，大部分地区都规定只能由用人单位进行补缴，个人不能补缴。
例如在北京，社保中断了，补缴只能由单位申请。如果是单位的原因造成断缴，可以由单位申请补缴，这里面不限时间。如果是个人原因造成的，比如辞职了，后期有了新单位，可以让新单位为你补缴，但是补缴时间不能超过3个月。
但是，大多数单位都会拒绝你的补缴请求，因为你的断缴不是新单位造成的。
二、补缴成本高
补缴时，缴纳的不光是社保费用，还有社保费用的利息、滞纳金等，就多了很多额外的支出；
而且一次性补缴只能在户籍所在地办理，补缴的成本费用很高，领取的待遇却是最基本的。
补缴金额如何计算？
1.补缴金额：
补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×缴费比例×补缴系数：
2.个人帐户金
个人帐户金=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×11%×补缴系数。
3.个人帐户金中的个人缴纳部分
个人缴纳部分=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×个人缴费比例×补缴系数。
补缴金额计算方法中 ,小编提醒大家应该注意以下几点：
（1）计算“个人帐户金”和“个人帐户金中的个人缴纳部分”公式中的应补年度不得早于1 996年。
（2）欠缴指数
欠缴指数=当年欠缴基数总额÷当年度社会职工平均工资。1997年底前未缴基本养老保险费按规定需要补缴的，先用职工应补年度的实发工资除以当年的社会职工平均工资确定欠缴指数，然后进行补缴。
（3）补缴系数
补缴系数起点为 1.1,补缴的时间每提前一年系数增加0.1并逐年计算。
如果你断的时间比较长的话，这差额还真的不是一笔小钱，所以大家还是要重视社保问题，尽可能地不出现断交现象。如果因为特殊原因断了的话，也要及时补上，否则真的是要吃大亏！
三、退休后的养老金影响
虽然费用是补缴了，但是缴费年限是补不回来的。而缴费年限又影响着退休金的多少，以及退休金的涨幅。退休之后即使是女性，最小的也有50岁了，因为缴费年限的不足，也会影响看病时的医疗待遇。
那么补缴的社保和正常缴纳的，在退休时候领取的养老金有区别吗？其实，退休后领取养老金的高低是根据当时情况决定，具体影响因素如下：
1、缴费年限；
2、缴费基数；
3、退休年龄；
4、社会平均工资。
补缴的时候一般按照最低基数，因此“缴费基数”这一块也比正常缴纳有差距。多方面综合下来，补缴后的养老金收益往往不如正常缴纳的。
四、断了之后很多的福利享受不到
补缴的社保还有一些影响，就是很多优惠福利你都享受不到。比如说现在郑州地区，目前补缴社保不能作为购房的社保凭证。当然，子女上学，申请公租房等情况，补缴也是可以使用的。因此，如果有特定的要求，补缴社保也是必须的选择。
社保不断缴最好的办法
大多数会出现社保断缴的情况，都是因为换工作而造成的。那么如何才能一边换工作，一边确保社保不断？
建议大家，提前算准跳槽时间，无缝衔接的跳槽最为理想。一般而言，只要新老东家都是正规公司，这些琐碎的工作公司都会帮你搞定。值得一提的是，具体何时可以转入社保，最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。
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