物流公司的许多司机不愿意缴纳社保，因为在他们看来，缴了白缴，回老家时也带不走，缴了反而自己拿到手里的钱少了。
物流公司的经营者面对这种情况时，觉得也不好硬来，因为招个人不容易。但不缴吧，又觉得有风险。
于是，这时通常的解决方法就是员工先写个自愿放弃社保的承诺书，而后公司再按月把个人应扣的社保钱发给员工。
虽然上述做法，该做的都做了，但物流公司的经营者还是不能放心，拿不准，不知道这种员工自愿承诺放弃社保的做法是否有效。如果没有效，该怎么办。
与交通事故、人身赔偿等其他方面的规定相比，劳动方面的规定比较复杂，各地做法都不大相同，几乎一地一策。比如，在对待员工自愿放弃社保上，各地的态度就不一样。
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▲ 上海
在上海，员工自愿放弃社保是否有效呢？
判断标准主要看公司在员工放弃社保的缴纳上有无恶意。（上海高级人民法院 《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》 沪高法【2009】73号 第九条）
如果公司主观上没有恶意，比如要求员工缴纳社保，员工就是不缴，那么这种情况下放弃就是有效的。员工以未缴纳社保为由，要求解除劳动合同和支付经济补偿金的，法院不支持。
如果公司主观上是恶意的，比如为了不缴纳社保而变相强迫员工签署放弃缴纳社保的承诺书，那么这种情况下放弃就是无效的。员工以未缴纳社保为由，要求解除劳动合同和支付经济补偿金的，法院支持。
因此，在上海，社保放弃有效与否，便体现在了公司能不能证明自己主观上没有恶意。而历来主观状态的证明，换言之心理动机的证明都是非常困难的。建议公司在具体操作员工放弃社保时，可以寻求专业律师的帮助。
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▲ 江苏
在长三角地区，江苏可以称为用人单位的天堂。在江苏，员工自愿放弃社保，一般认定为有效。员工以未缴纳社保为由，要求解除劳动合同和支付经济补偿金的，法院不支持。
（江苏高院《关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委[2009]47 号) 第16条）
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▲浙江
在浙江，员工自愿承诺放弃社保的，该放弃无效，员工可以解除劳动合同，但要求经济补偿金的，法院不支持。因此，在最终结果上，江苏和浙江的态度是一致的。
（浙江高院《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》 第十一条）
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▲广东
在广东，允许放弃，但员工事后不能搞突然袭击，即事后又以未缴纳社保为由，要求解除劳动合同和支付经济补偿金。需要给用人单位一个缓冲的时间。换言之，只有在员工放弃社保后反悔，且要求用人单位缴纳社保，用人单位拒不缴纳时，要求经济补偿金的，法院才支持。
（广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284 号)第25条）
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▲ 北京
在北京，员工放弃社保是无效的。员工以未缴纳社保为由，要求解除劳动合同和支付经济补偿金的，法院支持。
（2017年4月北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》 第25条）
综上，员工承诺放弃社保有效与否，因地而宜。在一地可行的做法，在另一地可能就不行。“汝之蜜糖，彼之砒霜”。
浙公网安备：33010502003879号
