企业未为员工缴纳社保的情况，是否可补缴

在此，给大家说清楚一个点是：社保不可以叠交，就是说以前没有参加购买社会保险，但现在意识到今后的养老、医保、等一些问题，想重新购买社保但只能一次性补交以前的社保费用，这种方式以前是可以的，但现在开始社保部门已经停止这种做法。尤其是社保转税务部门征收后，目前没有任何迹象表明，补缴的可能性。

 

 

目前社保的费用是按百分之100缴纳的，按照个人工资收入标准比例缴纳。社保政策执行期的时候，它的比例是百分之60---百分之300，可多缴或少缴。也就是说如果是以前购买社保时是按照最低标准百分之60购买，现在想足额缴纳也不能补缴了。当然其中的差别还是有的，对于以后会出现的问题而已。
 

在社保政策执行后，企业没有按照《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，为职工按时足额缴纳“五险一金”等社保费用，出现不缴、少缴、漏项等责任问题，1、你可以以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动关系，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。同时要求公司为你补交工作期间的社保。 2、维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求以上方面的补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，这时就需要你提供必要证据材料了，这非常关键，材料必须充分。3、有关公司不为员工购买的“五险一金”所造成得到违约金，利息，滞纳金和罚金个人只需要按规定承担个人承担的部分即可。

 

对于企业的的不按时购买“五险一金”着种行为是错误的，我们应及时纠正，如果对此行为公司还是执意不纠正，我们可以直接向社保局举报此公司。对于我们自己的利益我们要维护

，不应持有无所谓的态度，希望大家都能正视自己的利益。