如果灵活的员工从45岁开始支付社会保障金，那么在60岁时获得社会保障福利是值得的。这是否具有成本效益？嗯，我认为这样做是非常划算的，因为对你而言，45岁开始支付社会保障也是一个非常好的年龄。刚达到法定退休年龄，你可以申请退休。法律在60岁，并享受这个基本的每月付款，养老金待遇。
因此，在45岁开始支付社会保障是一个非常好的年龄。那么我们必须从45岁开始建立自己的员工养老保险账户，我们必须这样做，我们必须每年支付正常的费用，如果付款中断，我们不得中断付款，那么在60岁时，法定退休年龄很可能无法正常退休。这种情况将导致退休延迟。因此，每年的正常付款非常重要，因为您的年龄相对较大，因此有必要确保您有足够长的累计缴费期。
虽然据说基本养老保险将按照15年的规定支付，但退休后获得的养老金福利不会特别高，但毕竟可以获得基本养老金福利。这种养老金可以终身使用。其次，随着退休期的增加，实际的养老金待遇也在不断上调。我们注意到，从2005年到2019年，我们的养老金待遇已经实现了15年持续增长一个情况，所以每年养老金的正常增长也是一件非常好的事情，对于我们的退休人员来说，可以使他们的实际收入增加。
因此，我们处理退休是非常必要的。当然，45岁是非常合理的。如果您之前有过一定年限的保险，那么之前的保险期也可以累积计算。如果之前没有保险期，那就无所谓了，因为15年的保险也可以退休。 。当然，仍然存在监管空间，这意味着您可以适当提高平均缴费指数，因为提高平均缴费指数意味着您可以获得更高的养老金。
平均贡献指数的年度选择可以从60％到300％自由选择，支付指数可以每年更改一次。因此，增加贡献指数意味着您自己的付款。金额将增加，只要它是自身经济能力的先决条件，支付指数越高，养老金福利本身就越高。因此，我个人在此建议，如果经济条件良好且能够承受更高的缴费指数，即使您按照300％的缴费基数支付基本养老保险，您领取的养老金福利肯定会是好几倍。它高于支付自己养老保险的60％。因此，平均贡献指数也是一个非常关键的条件。它能够有效地提高他们的养老金福利。
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