先来看一个真实案例
“90 后” 小张入职一家公司，双方签订三年期劳动合同。试用期内，公司认为小张是新人，能不能入职还不好说，于是没为他缴纳社会保险费。 多次沟通未果后，小张只好和公司解除劳动合同，并最终起诉至北京市西城区人 民法院，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
法院经审理认为，按劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 最终，法院支持了小张的诉讼请求。
“司法实践中，试用期内社会保险费问题是许多职场新人的盲区。 ” 西城法院民七庭法官梁良表示，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，自劳动关系建立之日起就应履行。试用期内，也要缴纳社会保险费。 “除社会保险费以外，正式劳动合同存续期间劳动者享有的权划，试用期内也同 样享有。 ” 西城法院民七庭法官李曦表示，如试用期内，劳动者享有获得劳动报酬的权利。此外，一旦出现工伤，用人单位也应承担相应责任。
浙公网安备：33010502003879号
