不明白这三点，就算员工自愿放弃缴纳社保，企业也要承担责任

从下个月起，国家为了帮助企业节省开支，企业缴纳的社保比例从20%下降到16%，每个月能够减少几百块钱，这个话题再次引起网友的热论，公司缴纳的比例下降，说明员工个人部分缴纳的比例也要下降，相信大部分企业不会将员工省下的钱，每个月多补给员工，这样企业每月就会节省了双倍，于是有不少的人提出自愿放弃缴纳社保，来换取公司的补贴;其实就算员工主动放弃社保，企业也要承担责任的，还是建议各位老板将这部分钱补给员工，下面就为大家来分享，关于放弃社保也要承担责任的三点，希望今天的文章能够帮助更多的人。

 

一、员工自愿放弃社保，公司不缴纳要担责

 

 

根据国家劳动法，国家建立的五险包括：工伤保险、养老保险、事业保险、生育保险和基本的医疗保险，这些组成的社会保险，来保障公民在疾病、养老、失业、工伤和生育时的物质帮助，在我们国家，每一家用人单位都有义务为员工依法缴纳社会保险，有权查询为下属提供缴纳的记录，员工依法能够享受社会保险待遇，同样也有权利监督公司为自己缴纳的情况;就算员工自愿放弃缴纳社保，根据相关法律用人单位和员工对于缴纳社保来说是强制性的义务，员工的资源放弃是没有法律效益的，大家一定要明白不要随便放弃为员工缴纳社保。

 

二、员工自愿放弃社保，有哪些风险?

 

 

公司不为“自愿放弃”的员工缴纳社保，要面临着严重的人员流失风险，根据劳动法可以知道，在用人单位没有为员工缴纳社保的情况下，劳动者有权利随时离职或者解除劳动合同，并且不用承担公司的损失;公司来面临着经济财产的损失风险，当没有缴纳社保的员工，在依法解除劳动合同时，企业还要向劳动支付相应的经济补偿;PS：如果用人单位没有足额缴纳社保保险，并且没有为员工提供担保，社会保险费征收机构可以向法院申请查封或者扣押公司的部分财产，以拍卖所得抵缴社会保险费;所以说，即便员工自愿放弃缴纳社保，也要明白里面存在的风险。

 

三、员工自愿放弃社保，有可能面临行政处罚

 

 

根据国家相关的保险法规定，一旦用人单位没有按时足额缴纳社保，社保征收机构有权责令企业限期补足，并且还要加收一定的滞纳金，若是不服从缴纳的企业，还要面临多倍的罚款;大家可以参考下《劳动法》第100条的详解，以免大家的企业造成损失;所以说，就算员工自愿放弃缴纳社，也有可能面临处罚。

 

作为领导或者老板，一旦遇到员工为了节省工资，强烈要求放弃缴纳社保时，最好要向下属们讲清楚，单位必须要安排相关规定缴纳社保，公司才能避免经济和行政上的惩罚。