自己从国有企业单位退休之后，发现自己社保的交费水平，并沒有全额沒有，那麼这类状况下，直接会造成 自己养老保险金待遇水平较为稍低。因此 假如碰到这类状况应该怎么办呢？事实上做为退休人员或者是说自己己经，正在享受到养老保险金的待遇，那麼事实上是没有办法去解决的。因为从自己退休那一刻签订退休审批表的那一刻，你便己经认定针对自己退休养老金的待遇确认无误，所以说可以正常享受到养老保险金的待遇了。
假如说目前 你发现自己的社保交费基数，包含你的交费水平较为稍低而造成 自己养老保险金待遇稍低，发生这样的问题，那麼也难以去得到解决，除非是自己在退休以前，在看到退休审批表的平均交费指数之后，那麼沒有签字以前，我们可以要求自己的员工工作单位，或者以补交的方式来补齐我们，沒有交清的社保部分，那样的话还有一线可能去解决这个问题。
但现实状况是绝大部分员工根本不了解自己的平均交费指数的含义，同时也不了解自己的社保究竟应当依照怎么样的基数去缴纳费用，所以说许多员工在办理退休的时候，总之而言是稀里糊涂签订退休审批表，那麼表面上看似他们很认可自己的退休养老金，事实上很多人心里还是犯嘀咕的，但是无奈自己想要第一时间办理退休，只能够签订退休审批表，才可以顺利地完成退休的待遇和申请。
因此 便会造成 这样的情况发生，事实上发生这类根本原因，做为1个工作单位来讲，他们的目地和原则便是尽可能地减低用工成本，因为减低用工成本就代表着他们所能够得到的经营利润，是较为高的，针对公司来讲肯定是有好处的，当然针对我们个人来讲，你的养老保险金待遇受到了极大程度的影响。
是否有办法去解决这个问题呢，我们刚才说了，退休人员事实上是没有办法去解决这个问题，但是还没有办理退休的人员，还是有可能去解决这样的1个问题的。因为从二零一九年开始，社保纳入税改之后，有1个很典型的变化，便是税务部门的要求是，必需要全额依照自己员工本人的实际工资，来创建社保的缴费基数。
这样一来就完全规避了。这一个现象的发生，所以说二零一九年之后，许多企业单位相应地提升 了员工的社保交费基数，因此 从那个时候开始，我们的社保交费水平是有所上升的，将来所能够享受到养老保险金的待遇水平也是会有所上升的。那麼以前可能你的社保交费基数稍低，造成 一定的影响，这一个没有办法直接去解决。但是从二零一九年之后，我们提升 社保交费基数之后，那麼从本质上是可以杜绝这一个现象的发生，所以说以后我们养老保险金的待遇，还是能够保障较为高的水平。
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