90年代初的企业单位，都不缴纳养老保险，现在退休还有养老保险金吗？针对90年代初的企业单位，确实沒有养老保险的实际缴费年限，但假如说你正常的企业单位工作并且有相对应的工龄，那麼是可以认定为视同缴费年限的。全国普遍统一开始缴纳基本养老保险，大概是从一九九二年以后，部分个别较为晚的地区，大概是一九九六年以后。
因此可能在90年代初期，沒有养老保险的实际缴费年限，但是96年以后肯定便会有养老保险的实际缴费年限，不过也无需担心的是，即使你在一九九六年以前沒有缴纳基本养老保险，也依旧可以被认定为视同缴费年限，而这一个视同缴费年限就相当于实际缴费年限，最后也会累积到，我们实际养老保险的累积缴费年限之中去，因此对自己养老保险金的待遇水平不会发生任何的影响。
实际上这个问题就如同在二零一四年九月份以前的机关事业单位人员，在二零一四年10月份以前，机关事业单位也没有参加机关养老保险，但是他们在办理退休的过程中，依旧是可以正常认定视同缴费年限具有视同缴费年限，那麼就可以累计到养老保险之中去，这个是毫无任何疑问的，因此自己养老保险金的待遇不会受到任何的影响。
我们的企业单位，只不过它的这一个时间是一九九二年以前，或者是说是一九九六年以前具有视同缴费年限，不过要想认定自己的视同缴费年限，必需要提供有效的个人档案，并且要在个人档案中明确记录自己的招工表，每1年的工资变动表等有关的手续材料，才可以认定视同缴费年限。
我们在办理退休的过程中，为何要提供个人的人事档案，当中的原因便是要认定视同缴费年限和自身的法定退休年龄，同时，可能做为特殊工种的个人或者是说是因病完全丧失劳动能力，提前退休的个人也须要提供有效的个人档案，因此在办理退休的过程中，个人档案也是十分重要的。
有关自己养老保险金的待遇，那麼一方面跟你的累积缴费年限有关系，这一个累积缴费年限包含了视同缴费年限，另外一方面，还跟自己的平均交费指数与你所处地区的社会平均工资都是成正比关系的，当然平均交费指数越高，累积缴费年限越长，包含你所处地区的社会平均工资越高，那麼自己最后才能够享有到1个更多养老保险金的待遇。
所以说就算你在90年代初期，乃至是八十年代沒有缴纳过社保，这是沒有任何影响的，因为毕竟是可以认定视同缴费年限的，针对你自身的工龄不会受到任何的限制和影响，那麼今后享有到养老保险金的待遇水平，也是一个全额的待遇。
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