以前交了5年的事业单位社保，可以和今后企业单位社保合并吗？

自己以前在事业单位工作，而且根据事业单位交纳了5年的社保，但是自己从事业单位辞职出来以后，以后去企业单位上班和工作，那麼以前事业单位所交纳的5年的社保，能够和企业单位的社保合并转移到一块儿吗？我们说这个是完全能够的是沒有任何问题的，是能够正常转移的。
 

机关事业单位所交纳的养老保险，被称作为是机关养老保险和机关医疗保险，尽管说从名称的叫法上不一样，但本质的意义是相同的，它都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范围，跟我们企业在职职工，所参加的养老保险是相同的，因此说是能够转移合并的。在转移完成以后以前，这5年的缴费年限都是能够正常累积计算，例如说你去新的企业单位上班，那麼你的实际累积缴费年限便会从第六年开始正常地计算了。
 

今后你不管换到哪1家工作单位，都能够正常转移自己的社保关系，以前所交纳的累积缴费年限主要是包含养老保险和医疗保险都是能够正常来累积计算的，这个是毫无疑问的，所以说完全沒有必要去担心这个问题，当然我们须要做的便是根据新的企业单位，来开具社保的接收函，当中养老保险的接收函和医疗保险的接收函是须要分別来开具，开具完成以后，那麼由原工作单位来进行正常的转移。
 

转移完成以后，你以前的缴费年限都能够正常的来累积计算了，例如说你这5年的养老保险，包含5年的医疗保险都能够正常来累积计算，因为养老保险和医疗保险都须要累积缴费年限，针对我们个人来讲都是十分的重要，那麼都须要进行转移。
 

就算是今后不在单位工作，那麼我们还能够按照灵活就业的形式来交纳社保待遇，按照灵活就业的形式交纳社保待遇，它和企业在职职工所交纳的基本养老保险和基本医疗保险也是完全相同的，我们也仍然是能够把在职期，间所交纳的社保转移变成灵活就业人员所交纳的社保，仍然是能够累积缴费年限，所以说自己是沒有必要去担心这个问题的。
 

当然我们除开正常转移社保以外，还有1项更重要的任务，便是要正常转移自己的个人人事档案。假如说你新找到的工作单位是1家国有企业，那麼直接能够，转移到这家国有企业单位来托管你的人事档案，但假如说你找到的企业单位并不是国有企业，很有可能他不会接受你的人事档案，因此我们必需要将人事档案转移到自己户籍所在地的人才交流开发中心，随后根据人才交流开发中心来进行托管，我们的人事档案由此来达到正常档案的托管。今后在办理退休的过程中，乃至是你在晋升职称晋升职务的过程中，都会用到这一个人事档案，也是十分关键和重要的。