自己在退休前2年，依照灵活就业的形式来交纳社保，会干扰自身的视同交费工龄吗？首先可以肯定地对你说，是不会干扰的。换句话说，我们依照灵活就业的形式交纳社保，并不会干扰自己的视同缴费年限。但是要想认定自己的视同缴费年限，并不是说你自己感觉具有视同缴费年限就可以被认可，而是要出示有关的材料手续才可以被认定。
做为企业单位在职人员，通常情况下在一九九二年以前参加工作，因为那个时候都还没创建相应的社保制度，也并没有正常交纳基本养老保险，因此说是沒有实际缴费年限的，那麼只能够被认定为等同于实际，缴费年限便是等同于视同缴费年限，进而在一九九二年以前参加工作的个人才会具有，相对应的是同工龄。
那麼这一个视同工龄的认定形式，其实也很简单，你只要出示在一九九二年以前参加工作的招工表，包括每一年工资的变动表就可以正常的认定。那麼这一个有关的材料不是说，你自己拿在手中就可以被认定，而是要完全进入到你的个人人事档案之中去。随后个人人事档案在办理退休的过程中，由社保部门审核，假如说确实手续材料完整无误，就可以正常认定我们的视同交费工龄。
具有视同交费工龄的个人，在计算退休养老金的过程中，会依照过渡性养老保险金的形式给与计算，而这一个过渡性养老保险金的形式，它是在我们基础养老金和个人账户养老保险金之外的养老保险金待遇，换句话说你得到养老保险金的待遇水平，相对而言会更多一些，因为毕竟具有视同缴费年限的工龄，那麼这一部分退休养老金的待遇都是单独来给与计算。
我们在从事灵活就业工作的过程中，因为你没有正规的工作单位，或者是说沒有跟自己的工作单位，创建长期化的劳动合同关系，所以说个人档案并不能够根据工作单位来保管。我们只能够根据你所属地区的人才交流开发中心来进行托管自己的个人档案，因为人才交流开发中心是具有档案的托管权限，同时在托管档案的过程中，那麼也属于完全免费的状态，对自己来讲是十分适合的。
我们须要牢记一点的是，个人档案不能够保管在自己的手中。因为保管自己的手中以后便会形成无效的档案，因为它会认定为你会有拆解档案的嫌疑，就算自己沒有拆开档案，但是他也会这样认定，所以说便会形成无效的档案对自己来讲便会造成较大的干扰和损失，因此我们一定要将自己的档案正常的托管出去，而且要托管在有资质的机构之中，这样一来就确保自己在，办理退休的过程中是万无一失的。今后在认定视同交费工龄方面，也是沒有任何的问题了。
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