都是依照工龄来计算退休养老金，那麼所讲的这一个工龄我需要说明一下，事实上这一个所讲的工龄指的是我们养老保险的实际缴费年限加之视同缴费年限，但是有些人他尽管说沒有参加工作，但是也是具有养老保险的实际缴费年限，因为它可以依照自由职业者的身份，以灵活就业的形式来参加我们的基本养老保险，所以说也会具有实际缴费年限，只不过针对这一部分人群而言，它可能不会具有视同缴费年限罢了。
因此 这一个工龄指的便是，养老保险的缴费年限。换句话说我们养老保险的缴费年限越长，那麼针对自己而言你的工龄也就越长，当然养老保险金的计算标准的确是根据累积缴费年限有直接关系，而且累积缴费年限越长的个人，那麼所得到养老保险金的待遇水平也便会更多，这也是毫无疑问的。
对于所讲的工龄，到底是多少年最适合呢，实际上这个是很明显的，因为我们国家针对养老保险的原则明确规定，是属于多缴多得，长缴长得这样的原则。换句话说，你的缴费年限越长，那麼今后自己最后所得到养老保险金的待遇水平，也便会更多，相反自己的缴费年限相对而言较为短得话，那麼养老保险金的待遇水平也便会更低。
在这里我能够举1个例子来说明一下。一个人假如说单单仅是依照最低缴费年限十五年来缴纳基本养老保险，而且每1年的平均缴费指数，大概是依照六十%来缴费，那麼这类情形下大概依照现行的这一个计算标准计算出养老保险金的待遇水平，普遍情形都是在一千元钱左右乃至是一千元钱之内的水平。
假如说你并不是按照，十五年来缴纳基本养老保险的。而是依照30年乃至更长的时间段来缴纳基本养老保险的，那麼基本上，都能够得到两千多元钱之上乃至两千五百元钱之上的养老保险金待遇，那麼很明显，不一样的累积缴费年限，所相应养老保险金的待遇水平是不尽相同的，就算自己每多缴纳1年的养老保险，都能够让自己多得到一部分养老保险金的待遇，这也是毫无疑问的，所以说我们的养老保险金，是跟累积养老保险的缴费年限成正比。
我们在参加工作的过程中，通常情形下只需是你不离开工作单位，那麼就不会导致养老保险缴费年限的缺失，就算是离开工作单位之后，实际上也是有办法来接着缴纳养老保险，保持我们这一个社保交费年限的连续性，我们是可以按照灵活就业的形式来缴纳自己的养老保险，仍然是可以有效的增多自身的缴费年限，同时也能够确保自己的连续性，所以说如此一来得话，那麼基本上就可以确保你的养老保险金不会受到很大的影响。
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