下岗工人在下岗之后，假如说自己没能够完成再就业，事实上我们的个人社保，是能够依照灵活就业的形式来参保。依照灵活就业的形式参保和我们企业在职职工的参保形式是完全相同的，都是属于，职工养老保险和职工医疗保险的参保范围，最后在办理退休的过程中，那麼所享有到的待遇也是完全相同的，是沒有其他的差别。
因此许多 下岗职工，他事实上就算是自己完成不了再就业，也会挑选依照灵活就业的形式来参保。因为终究如此一来是能够有效累计自身的缴费年限，同时今后再办理退休的过程中还能够得到1个更多养老保险金的收入，并且假如说你的职工医疗保险是正常参保的过程，那麼还能够，正常享有到医保的报销待遇。
但是灵活就业，在缴费的过程中，和我们企业在职职工有不同的地方。因为企业在职职工，他是个人和企业单位来共同担负全部的缴费比率，当中个人大约是担负1/3左右，企业单位担负2/3左右，也就是绝大部分。如此一来得话，企业在职职工所担负的缴费金额并不是很高，但是灵活就业就不同了，因为灵活就业是沒有企业单位来担负部分的，缴费比率，是须要自主来全额担负全部的缴费比率，相对而言自己所支付的缴费金额，缴费比率都是较为高的。
那麼如此一来得话，专门针对于灵活就业群体，专门出台了社保的补贴待遇。社保补贴待遇便是针对于灵活就业群体，假如说自己满足4050也就是女性，四十岁之后男性五十岁之后少数地方要求，女性是四十五岁之后，男性是55岁之后能够享有到社保的补贴。社保的补贴他并不是全额补贴，补贴比率大约是五十%~八十%左右，如同你正常参保缴费，那麼你缴费总额的五十%~八十%能够享有到补贴。
因此许多 下岗职工在增涨自己缴纳灵活，就业社保的同时，的确是能够享有到社保补贴，并且这一个社保补贴的年限大约是在3年到5年左右，有一些地方是3年，有一些地方是5年，这一个也需要依据你所处地方的详细规定来落实和执行。所以说这就是有一部分下岗职工，也许他能够享有到社保补贴的待遇。
但这一个社保的补贴，跟我们接着工作或者说是安排工作是沒有其他关系的，假定你在享有社保补贴的过程中，寻找到新的工作单位，仍然是能够由新的工作单位来为你正常担负和参加相对应的社保待遇，这是不容置疑的，因为企业是有这样的责任和义务的。
但是我们所说的再就业，必需是依靠个人的能力和市场的具体情况来决定你是不是能够到达1个再就业的标准，换句话说都是属于这种市场化用工，做为这一个就业部门而言，他只会为你推荐相关的工作单位，但具体能不能够被录用是根据工作单位的实际情况来决定的，所以说这个所谓的安排工作完全是在于工作单位和你个人双方的意愿决定，并不是由就业部门来直接给你安排工作的。当然他也跟我们享受正常的社保补贴，没有直接的关系。
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