退休前单位和个人总共补缴了四年的社保，这类状况下自己的养老保险金会提升多少钱呢？假如不教了四年的社保，也就代表着你的累积缴费年限是有所增加的，那麼进而会提升自己养老保险金的待遇，它是不容置疑的，因为累积缴费年限是决定我们养老保险金待遇计算的关键条件其一，所以说你的计算条件发生了变化，那麼计算结果也就是我们的养老保险金，当然会发生1个变化。
那麼实际提升多少钱？这个是不确定的。但是我能够大体给一个范畴四年的时间说长不长，当然说短也不短，因为有些人他也许假如仅有十五年的累积交费，年限得话，这四年呢便会较为关键，但有些人，也许具有三十五年之上的累积缴费年限，那麼这四年，也许就不是十分关键了。
但通常四年的累积交费，年限能够提升两百元钱到三百元钱左右，这样的1个养老保险金收入。例如说你的累积缴费年限仅有十五周年，那麼针对十五周年的个人而言，他的养老保险金也许也就八百元钱左右，假如说自己的交费加之了这个四年，换句话说从十五年变成了19年，那麼等同于在八百元钱的基础上能够提升两百元钱左右，换句话说你八百元钱的退休养老金能够变成一千元钱，所以说很显然是有所增加的。
但是针对1个三十五年的交费人群而言，他也许本身三十五年的交费大体是能够得到 两千六百元左右的，这样的1个退休养老金。但是它提升的这四年的累积缴费年限变成了三十九年，也许从两千六百元变成了两千八百元或者说两千九百元，其实这个就不是十分显然了，因为都是属于两千多元钱，也许还没有到三千元钱，因此 针对缴费年限比较多的人并不是1个十分大的显然，但是针对缴费年限少的人他是较为显然的。
当然有关社保补交的问题，主要反映在是企业方面的原因，导致社保中断的状况才容许补缴，如果是你个人原因导致的中断，或者说并不是在劳动合同关系存续期间导致了你的社保的中断，例如说你是失业期间自己并没有交纳社保，导致中断，那麼这类状况都没法来进行补缴，仅有在劳动合同关系存续期间，并且的确是因为企业方面的原因，导致了社保的中断交费才能够进行补缴。
并且在补缴的过程中，是我们个人和企业单位来一同担负相对应的费用，当中个人担负交费总金额的大约1/3左右，企业单位担负交费总金额的大约2/3左右，同时还应当要担负滞纳金的费用，当然这个滞纳金的费用，应该是由企业单位来担负，因为终究能够补缴的，大部分都是企业单位的原因导致的中断，所以说企业单位是有这样的责任和义务，来同时担负滞纳金的费用，以此来完成我们的社保补缴。
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