在公司上班正常缴纳的社保，倘若自己找1份兼职，还能够接着交纳社保吗？我们说这类状况是不能够的，1个人只能够参加1份社保待遇。因为假如说你参加了俩份社保，就相当于是重复参保的情况，那麼针对自己而言是沒有任何实际意义的，将来自己没法享有到两份养老保险金，与此同时也没法享有到两份医保的报销待遇。
并且做为兼职类的单位而言，通常状况下是并不会创建劳动合同的，那麼即然并不会创建劳动合同，做为企业单位而言，就沒有任何的责任和义务，来为你缴纳相对应的社保，它是毫无疑问的，所以说你不太可能根据自己的兼职单位，去交纳社保。倘若说，你根据自己的监制单位去交纳社保了，那麼很有可能你跟这个兼职单位签署了全日制的劳动合同，如果是这类状况得话，你会引起重复的劳动合同，事实上这样的1个劳动合同也是无效的行为。
我们在跟自己的工作单位，签署劳动合同的过程中，只能够签署其中的1份，并且劳动合同只能够是唯一的，你不太可能签署俩份劳动合同，重复劳动合同的行为都是无效的，因此 对自己而言也是沒有任何的作用和好处。除非是当你离开自己的原工作单位，换句话说和工作单位解除劳动合同之后，那麼你再去寻找新的工作单位，才可以和新的单位签署劳动合同。
这类状况下，通常是和单位解除劳动合同之后，那麼你原先的社保待遇便会停止缴纳，和新的工作单位创建劳动合同关系之后，才会根据新的工作单位为你缴纳相对应的社保待遇。因此 这样一来是并不会引起重复缴费的情况的，但是你的重复劳动合同关系，重复缴纳社保的情况都是沒有任何作用的，对自己而言没什么实际意义。
我们也许有些人想到，我们多交那1份社保，是否是将来可以享有到两份养老保险金，或者是说让自己得到1个更多养老保险金的待遇，当然你这个想法或者是说出发点是好的，没有问题，但终究社保只能够参加1份，但是我们可以在社保的基础上来找寻其它的参保形式，例如说现如今的职业年金或者是企业年金，可以在基本社保的基础上，另外的得到一部分补充养老保险金的待遇。
再例如说你去参加商业性的养老保险，假如说商业性的养老保险，针对你个人而言是属于自主自愿的原则，那麼你自己也愿意参保，这样一来也是可以有效增多我们将来养老保险金的待遇，根据这样的形式都能够实现增涨，自己将来养老保险金待遇的也许。但是你创建俩份劳动合同参加俩份社保，这样的形式是不合理的，也是不允许的，事实上它是1种违反劳动合同法的行为，对自己而言是得不偿失的。
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