单位沒有给员工交纳社保，假如员工到了60岁之后，是否是工龄便会自动清零呢？事实上并不是这样子的单位假如说沒有给员工交纳社保，那麼也就代表着员工可能一直沒有社保的缴费年限，最后就算是到了正常的法定退休年龄，没法去办理退休，那麼就相当于你的累积缴费年限是0，累积缴费年限和我们的工龄之间可以画等号关系。
因此很多人便会觉得，沒有交纳社保就相当于是工龄为0。但是为何你所属的单位沒有为你交纳社保，我们要找这方面的原因，假如说你跟企业单位创建的是全日制劳动合同关系，那麼事实上全日制劳动合同关系就应当依法应当的员工交纳社保，假如这类状况下不交纳社保企业单位是违反劳动合同法的规定，我们可以要求企业单位来补交你的社保，补交的期限是依照你在工作单位的工作时间来决定，你工作了十五年，那麼就可以补交十五年。
当然假如说你没有和自己的工作单位创建全日制的劳动合同关系，仅是以这类临时性的工作或者是说自由职业者的工作来劳动的，那麼你的工资是日结，而且你每一周的工作时长也并没有超出24个小时，每一天的工作时长也并没有超出4个小时，这类状况下就可以被觉得是临时性的工作，那麼确实可以不签订劳动合同，假如说没签订劳动合同，企业单位是沒有义务去为你交纳社保的。
假如说企业单位不为你交纳社保，那麼我们自己是可以交纳社保，换句话说你能够自己依照灵活就业的方式来创建职工养老保险和职工医疗保险，仍然是可以享受到以后养老保险金的待遇，这个是沒有任何问题的，但假如说你目前己经到了六十周岁，那麼事实上目前再去创建社保账户己经为时已晚了，我们只能够放弃交纳职工社保了。
当然还能够选择城乡居民社保，因为城乡居民社保目前有1个特点，它是容许在60岁以前可以一次性补交完成，十五年的费用，是直接可以按月领取养老保险金的待遇，所以说假如你有经济条件，而且也想在以后，能够稳定地领取1份养老保险金的待遇，我个人建议参加城乡居民社保也是沒有任何问题的。
那麼依照你的缴费水平，不一样由每一年200元到每一年几千块不等，依照你个人经济条件选择适用于自己的标准来进行缴费，当然你的消费水平越高，以后你享受到的待遇水平才会更多一点。
但假如说你的企业单位，确实是为你正常地创建了劳动合同关系或者是说是属于全日制的劳动关系，那麼就应当由企业单位来依法补交职工社保，在补交的过程中所造成滞纳金的费用和公司所应当担负的缴费比例，都应当一定有工作单位来担负，那麼我们个人应当担负缴费的1/3左右，比方说补交10万块钱，那么你个人大概是承担35,000块钱就足够了。以这样的方式完成补交，你最终是可以享受到职工养老金的待遇的。
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