养老保险交十五年就会有养老保险金，但为何很多人还是会教几十年呢？尽管说我们的养老保险累积缴费年限到达十五年之上，就可以正常按月领取养老保险金的待遇，这个是沒有任何的问题。但是十五年单单是我们国家所规定的最少缴费年限。尽管说依照最少缴费年限，来交费是沒有任何问题的，但只不过是享有到养老保险金的待遇水平相对而言，也是一个最少的水平。
我们可以来简单地计算一下这一个养老保险金的待遇。假如说你依照最少缴费年限十五年来交纳基本养老保险，而且在每1年交费的过程中，也选用了最少交费标准，六十%来进行交纳。那麼通常退休以后，初始得到养老保险金的待遇水平，事实上大约在八百元钱到一千元钱左右。那麼我们可以相比一下目前的物价水平，你每个月单单不到一千元钱的养老保险金，收入，是否达到自己的养老生活呢？
我坚信绝大部分人给出的答案都是肯定的，是很难达到自己的养老生活，因为你现在在企业单位工作，那麼就算是较为初级的岗位，也许 所得到的工资收入，也许都是在2-3000元元钱之上乃至更多的水平。那麼假如说你没有更长的1个交费，也许你得到养老保险金的待遇水平就这么低。
相反，假如说你的养老保险的累积缴费年限，不是十五年而是三十年乃至是40年这样的1个较为长的交费期限。那麼通常你所得到养老保险金的待遇水平，都能够到达2-3000元元钱之上乃至更多的水平原因很简单养老保险金的计算标准，它就是依据你养老保险的累积参保年限来决定的，我们讲究1个多缴多得，长缴长得的原则。
换句话说，你的缴费年限越长，那麼自己所能够得到养老保险金的待遇水平，才会更多，这是一个成正比的道理和关系。那麼假如说自己的缴费年限较为短，养老保险金的待遇水平肯定会是较为低的，这就是为何我们尽可能要确保1个较为长的缴费年限，你不能够单一的去依照十五年的最低标准来交费，那麼这样一来对自己而言是沒有任何的帮助和好处。
我们通常状况下在工作单位工作，那麼都能够得到，正常去交纳社保待遇的这样的条件，这是完全没有问题的。因为你跟企业单位正常签订劳动合同，而且依法有企业单位正常的去交纳社保，这是劳动合同法的明确规定。
因此你只需在企业单位一直工作，而且长期稳定的在企业单位工作下去，你的社保关系包含你的社保待遇，都是接连不断地交费过程。就算自己离开企业单位以后，那麼我们也能够依照灵活就业的形式来参保，仍然是可以有效增涨自身的累积缴费年限，所以说完全是沒有必要想着十五年来交费，那麼尽可能确保更多的缴费年限对自己来说才是比较有利的。
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