沒有交纳社保的，骑手和一些快递员，他们老了之后应该怎么办呢？大家都知道许多所说的骑手也罢还是快递员也罢，并沒有和自己所属的公司签订劳动合同，事实上这里头有是有两方面的原因，一方面是做为工作单位，也许 也不愿意跟员工签订劳动合同，另外一方面做为员工本身也许 也不愿意和自己的工作单位签订劳动合同，所以说彼此即然沒有这样的意愿，那麼也就产生了1种事实，换句话说许多这样的岗位工作人员，那麼都是沒有劳动合同关系，也就代表着是沒有交纳社保待遇的。
当然很多人也许 针对这个社保待遇并不是很了解，或者是干脆就针对这样的1个问题置之不理，自己做为快递员也罢，还是做为骑手也罢，他们关键的工资收入大部分是来自于提成，换句话说你每送一单业务，那麼能够 得到相对应的提成，所以说自己工作得越多，自己所得到的收入也越高。当然这样的1个工种并不是说他们的收入很低，事实上收入事实上并不低，但是针对最基本的社保是没有一个根本的保障罢了。
我们就应当有这样的意识，一方面工作单位方面，假如说为自己的员工去交纳社保，那麼无形之中就需要提升工作单位的用工成本，如此一来得话针对整体工作单位而言，那麼毫无疑问是增多了用工成本而减少了自己的经营利润，所以说他们是不愿意看到这样的1个事实的，为何做为员工也不愿意去创建劳动合同交纳社保呢？
这个方面的原因关键是因为员工本身从业这一类的岗位，它的流动性是许多的，换句话说自己并不了解自己能够 在这样的岗位上工作多长时间，或许工作几个月就走人了，或许工作一至两年也许 就走人了，所以说它具备较强的1个不稳定性，因此自己也是不愿意去创建劳动合同而且交纳社保，而且在创建劳动合同关系之后，针对自身的收入也是较为大的，所以说他们也就干脆不选择去创建劳动合同的，因此造成了这样的1种现象产生。
那麼针对他们老了之后养老的问题怎么办呢？事实上也是能够 解决的，因为我们就算是不根据工作单位来交纳社保，是能够 依照灵活就业的形式来缴纳自己的养老保险和医疗保险的，只需是在自己的户口所在地，就可以创建灵活就业的职工养老保险和职工养老保险，那麼如此一来得话，自己就可以选择在自己的户口所在地，缴纳相近的职工社保待遇。
最后也是一样的和企业在职职工，能够 享有到同样的退休养老金和退休医保的待遇，关键便是自己所要单独付出灵活就业的社保缴费，通常1年大约最低水平在一万元钱，因此最少每个月须要支出一千元钱左右，来担负这样的1个相近费用罢了。
浙公网安备：33010502003879号
