辞职之后自己不愿交纳社保了，那麼自己以前交的社保应该怎么办呢？这个问题其实不是很难，辞职之后自己就算是不愿接着工作也罢，还是不愿接着交纳社保也罢，那麼就代表着你从离开工作单位起自己的社保就处于1个中断的状态，因为你不会接着缴纳了，所以说缴费年限是不会累积的。但不会干扰到你以前的累积，缴费年限。
事实上针对我们个人来讲，最重要的便是两项社保待遇。之中一个是职工养老保险，另外一个是职工医疗保险，那麼这两项社保待遇才是须要累积缴费年限的，剩余的工伤保险，生育保险和失业保险，通常是无需累积年数的。
因为工伤保险，他只需是正常缴纳工伤保险，就算是交1个月，你都能够享有工伤保险的待遇，因此说是无需累积年数的，只需正常单位为你正常缴纳相对应的待遇就可以了。那麼生育保险它的规定是，必需是在生小孩以前连续12个月正常去缴纳生育保险，这类状况下才可以享有到生育保险的待遇，不然得话你是没有办法来享有的，所以说它也是无需累积的。假如你中途发生中断了1个月的时间，那麼也相当于是要重新计算交费。
对于这个失业保险，他的规定是你必需在自己解除劳动合同，单位的这个工作单位，正常的累积交费才会计算到你的失业保险，待遇之中来。事实上你以前的工作单位，例如说又缴纳了失业保险，但是以前工作单位的失业保险，不可以跟如今的这个工作单位的，失业保险累积缴费年限计算到一起，所以说以前的了累积缴费年限也是沒有其他作用的。
因为终究唯有你本工作单位，才有可能解除你的劳动合同关系，所以说你本工作单位为你缴纳的失业保险累积是多少年，那麼就依照多少年来计算自己的失业金的领取期限，通常状况下最多大约就十年之上就可以了，我们就可以领取24个月的失业金待遇。
剩余的那麼便是养老保险和医疗保险这两块是须要累积的，因为这两块最后是伴随我们终身的，也是可以享有到退休的待遇，之中养老保险是可以享有到退休金的待遇那麼医疗保险是可以享有到退休医保的待遇，我们的养老保险累积缴费年限，是须要到达十五年之上才可以正常的办理退休，享有养老保险金的待遇，那麼职工医疗保险，通常状况下是要求到达二十五周年左右，才可以正常享有到医保的退休待遇。
因此你以前的缴费年限，你只须要将养老保险和医疗保险转移出来，那麼转移变成灵活就业的方式，我们可以放在那里不交费，这个是没有问题的，因为灵活就业人员，本身便是自主自愿的交费原则，当然你也可以交费交费得话，那麼就代表着你的累计缴费年限会有所增长，将来如果说找到新的工作单位在转移到新的工作单位，继续参保就可以了。
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