企业职工的视同缴费年限，是从哪一年开始的？

企业员工的视同缴费年限，是以那一年开始执行的呢？事实上有了这个视同缴费年限的慨念，关键便是创建社保制度之后，才具有了视同缴费年限。是因为在社保制度创建以前是沒有相关慨念的，那麼那个时候我们沒有社保制度，全部的退休人员称作是退休养老金的待遇，也就是不能够被叫成养老保险金。
 

并且这个所说的退休养老金，并非由今天的社保基金来给与发放，反而是有所在的原工作单位来给与发放。因此当社保制度创建之后，那麼大部分全部的退休人员，就迁移到了今天的社会化管理，也就是依据社保基金来发放养老保险金，事实上减少了企业单位的压力。但那个时候沒有交纳社保的人，仍然是能够享有到养老保险金的待遇。
 

这是为什么？便是是因为它们所相应的工作年限事实上便是自己的实际缴费年限，是因为他们的工作年限能够被评定为视同缴费年限，视同缴费年限的含意便是相当于实际缴费年限，但又沒有实际缴费年限那麼在计算养老保险金的过程中都是一视同仁的，最后会依照单独过渡性养老保险金的方法累积到自己总养老保险金之中去，所以说通常状况下具有视同缴费年限的个人，他的工作年限通常会较为长，所以说最后所得到 养老保险金的待遇水平也会比较多。实际视同缴费年限是以那一年开始计算的？这个关键还是依据自己的工作年限来确定。举个事例，假定你是1975年参与工作，那麼事实上你的这个工作年限，便是你视同缴费年限评定的起始时间。所以说你的视同缴费年限就是以1975年开始计算，是因为每一个人和每一个人的工作时间工作年限都是不一样的，所以说所定的视同缴费年限的多少，包含视同缴费年限的起始时间也是大不一样的。

那麼我们最后自己的工作年限越长，包含你的视同缴费年限越长，那麼针对自己来讲，得到 养老保险金的待遇水平相对而言也会更多一点。对自己而言是有好处的，但是这个视同缴费年限他事实上是有截止时间的。是因为当我们国家正式创建社保制度之后，也就是说开始正式的交纳基本养老保险制度，之后就沒有视同缴费年限了，这个时候你的养老保险就应该依照自身的实际缴费年限来确定。那麼全国统一的缴费时间是以1992年开始到1996年，也就是说各个地区可能会有一定的偏差，最早的地区是在1992年最晚的地区是在1996年所以说要依据你们当地的这个执行时间，来确定视同缴费年限的截止时间。最后自己能够得到 多少钱的养老保险金，一方面跟视同缴费年限有关系，另外一方面还跟自己的实际缴费年限有直接的关系。