企业职工可以实行弹性退休吗？

企业员工，能够 申请办理弹性退休吗，现阶段看来，企业在职职工，那麼是要依据法定的退休年龄，来正常的办理退休，并不可以申请办理所说的弹性退休的，是因为我们到达正常，法定退休年龄，针对我们自个而言，挑选第一时间办理退休是最好的选择，是因为这种状况下，你能够第一时间就领取到养老保险金的待遇，对自个而言，获益是最大化的，所以说我们沒有必要挑选所说的弹性退休。
 

实际上这个弹性退休，主要是针对未来也许会实行的这个延迟退休，是因为这个弹性退休，他是那时为了能解决延迟退休所提到的一些设想，是因为谈心退休，我能够举个示例也就是说在60岁到65岁中间，例如说要延迟五年，但是在六十一岁到65岁这五年期内，大家都是能够 随意的挑选合适于我们自己的，退休年龄，例如说你能够挑选62岁退休也能够挑选63岁退休，那麼这才被称作弹性退休。
 

但实际上到迄今为止，延迟退休都还没实行，并且也没有实行的时间表，因此 在这样的前提下那麼也就意味着延迟退休，仅仅在一个实行阶段罢了，所以说所说的这个弹性退休也就沒有存在，当然我们目前的退休标准是依据你的法定退休年龄，那麼只需自个到达法定退休年龄，都能够得到 相对应退休金的待遇。现阶段男性的法定退休年龄是六十周岁，女性的法定退休年龄是五十五周岁，依照这样的年龄去办理退休就可以了。有一部分特殊群体。例如说自个是特殊工种，那麼是从业高温高空井下和非常繁重劳动力的这些工种岗位的群体，都能够得到 提前退休的待遇，男性是能够 55岁去办理退休，那麼女性是能够 四十五岁去办理退休，再例如说自个是因病彻底丧失劳动能力，那麼也具有享有提前退休的条件，男性是能够 在五十岁的时候申请办理办理退休，女性也能够在四十五岁的时候申请办理办理退休。除去上述二种特殊情况以外。

绝大部分群体都必需要依照男性六十周岁，女性五十五周岁申请办理办理退休，所以说不会有所说的弹性退休，当然有一部分国有企业它是有内部退休的规定，但是内部退休跟我们真正从社保退休，是俩个不一样的概念，是因为内部退休是由企业单位来发放相关的待遇，而社保退休是通过社保基金来发放养老保险金的待遇，所以说概念并不相同，那麼二者并不可以相提并论的。最终我们依据自个的，正常法定退休年龄办理退休就可以了，如果说你不具有享有提前退休的条件，那麼工作到法定退休年龄就可以自然申请办理办理退休的，当然我们必需要保证自个在法定退休年龄之前，满足十五年上述的累计缴费年限，这种状况下就不会受到延迟退休的影响了。