解读劳动就业合同

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条第二款规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
        所以，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，有权利要求一份合同由自己保管。

二、用人单位不给劳动者《劳动合同书》怎么办?
　　按照新的劳动合同法规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后才能生效。劳动合同文本为一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。 　　　
如果用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正。如果因此给劳动者造成损失的，用人单位要承担赔偿责任。

三、单位没有与劳动者签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系？事实劳动关系是否适用劳动法
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(2)用人单位依祛制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动．
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
只要符合上述规定，劳动者与单位就存在事实劳动关系，作为劳动者，应注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。
依据法律、法规的规定，事实劳动关系亦适用劳动法。

四、与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期?口头约定的试用期是否有效
　　试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期，一般对初次就业或再次就业的员工可以约定。劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。因此，试用期不是劳动合同中必须约定的条款，员工和用人单位可以在劳动合同中约定试用期，也可以不约定试用期。
由于试用期不是必须约定的条款，劳动者在与单位签订劳动合同时，是否约定试用期应与单位进行协商，如约定试用期，应以书面形式在合同中约定，口头约定的试用期无效。