那么问题就来了，企业在申请建筑资质的时候，如何避免出现“社保承诺不实”的情况呢？下面就是小编总结的常见社保问题，建企办资质时一定要多加小心。
未给全体技术人员买社保
我们知道，不同类别、等级的资质，对于企业技术人员的数量、专业、技能要求也大不相同。只要是资质标准中提到的技术人员，企业都必须为其购买社保，缺一不可。
社保缴纳期限不符合要求
根据规定，企业要为主要人员缴纳1-3个月社保，主管部门会核验社保缴纳期限。如果要求社保缴纳时长为3个月以上，而企业只给员工缴纳1个月社保，社保缴纳时长不足，将被判定社保无效，资质申请也会被驳回。
人员社保不唯一
如果人员社保被检查出不唯一，就意味着该人员在多家建筑企业任职，这不仅不符合办理资质要求，也属于违规行为，将会受到相应处罚。所以建企在招聘人员时，需要事先了解该人员的工作状态和证书注册情况。
社保材料缺失/信息不符
如果企业提供的社保材料缺失或信息不符，主管部门也会判定人员社保无效，社保材料包括人员社保缴纳凭证、人员社保清单等，此外为了证明两者的雇佣关系，企业还要准备好人员聘用合同。
社保承诺不实不仅会导致资质申请被驳回，还可能影响企业的正常经营，所以建企办资质时，一定要当心这些社保问题，让自己顺利取得资质证书。
浙公网安备：33010502003879号
